人力资源用户养老需求渠道调研问卷

人力资源用户养老需求渠道调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于企业员工养老需求的调研，旨在了解当前人力资源管理者对养老相关服务的认知、需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地支持企业人才战略。本问卷匿名填写，预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

非营利组织

其他

Q2:您所在企业的人员规模是？

少于50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您目前负责的人力资源工作模块中，是否包含员工福利或长期激励相关职责？

是，这是我的主要职责之一

是，部分涉及

否，不涉及

Q4:您认为，为员工提供补充性养老保障（如企业年金、商业养老保险等）对企业吸引和保留人才的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

不重要

Q5:您所在企业目前已经为员工提供了哪些形式的养老保障或相关服务？（可多选）

国家法定基本养老保险

企业年金/职业年金

商业团体养老保险

个人养老金账户（税优）咨询/代办服务

退休规划讲座/咨询服务

退休人员健康管理服务

尚未提供除法定社保外的任何补充养老安排

Q6:对于尚未建立企业年金或类似计划的企业，您认为最主要的阻碍因素是什么？

企业成本压力大

政策/流程复杂，操作难度高

员工需求不明确或积极性不高

缺乏合适的供应商/服务商

管理层重视程度不足

其他

Q7:请评估您个人对市场上各类企业养老解决方案（如企业年金、商业养老险、养老目标基金等）的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道了解企业养老相关的政策、产品或服务信息？（可多选）

保险公司/基金公司等金融机构

人力资源服务/咨询公司

政府/行业协会的官方发布

同行交流/行业论坛

专业媒体/研究报告

线上社群/社交媒体

其他

Q9:在选择养老产品/服务供应商时，您最看重的前三个因素中，首要因素是？

产品的长期稳健收益与安全性

供应商的品牌信誉与综合实力

服务的专业性与定制化程度

方案的合规性与成本透明度

系统的便捷性与员工体验

其他

Q10:您认为，一项优秀的企业养老解决方案，除了资金积累，还应包含哪些增值服务？（可多选）

员工退休规划教育与咨询

定期养老金报告与信息披露

退休后健康管理/医疗服务对接

法律/税务咨询服务

养老社区/机构资源对接

线上便捷的个人账户管理工具

其他

Q11:您认为，面向不同年龄段（如新员工、中年骨干、临近退休员工）的养老需求，企业提供的方案是否应有差异？

非常有必要，应高度差异化

有一定必要，可做适度区分

必要性不大，提供统一方案即可

没考虑过这个问题

Q12:在推动企业养老福利项目落地时，您预计最大的内部挑战会来自？

争取管理层的预算支持

向员工解释方案的复杂性与价值

跨部门（如财务、IT）的协调

长期的项目运营与维护

其他

Q13:基于您目前的了解，您向同行企业推荐我们（或类似专业机构）提供企业养老解决方案咨询服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您希望未来的企业养老产品/服务在哪些方面有创新或改进？（例如：产品设计、服务模式、技术应用等）

填空1

Q15:您是否愿意在未来接收关于企业养老解决方案的行业报告、案例分享或活动邀请？

是，请通过邮箱联系我

是，请通过电话联系我

暂时不需要，谢谢

Q16:（选填）如果您愿意留下联系方式，请填写您的邮箱或电话，以便我们发送相关资料。

填空1

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