人力资源用户养老需求可行性调研问卷

Q1:您目前所处的年龄段是？

Q2:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您个人对未来的养老生活是否已开始进行规划？

Q5:您认为未来养老生活的主要经济来源可能包括哪些？（可多选）

Q6:您认为目前所在企业为员工提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）是否充足？

Q7:从0到10分，您有多大意愿为自己或家人购买额外的商业养老保险或相关金融产品？

Q8:您最希望企业为员工提供哪些类型的养老支持或福利？（可多选）

Q9:请对以下养老规划要素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：充足的养老金储备

Q10:请对以下养老规划要素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：健康的身体与医疗保障

Q11:请对以下养老规划要素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：丰富的精神文化生活与社交

Q12:请对以下养老规划要素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：舒适的居住环境与适老化改造

Q13:您更倾向于哪种主要的养老居住方式？

Q14:您在选择养老产品或服务时，最关注哪些因素？（可多选）

Q15:您是否了解或使用过“个人养老金账户”等国家新近推出的养老政策工具？

Q16:您认为，从人力资源从业者或企业雇主的角度，在推动员工养老规划方面，面临的最大挑战或障碍是什么？

Q17:您是否愿意为获得专业的养老规划咨询服务而支付一定费用？

Q18:您希望通过哪些渠道获取养老规划的相关信息与服务？（可多选）

Q19:总体而言，您对自己未来养老生活的信心程度如何？

Q20:对于面向人力资源从业者群体的养老规划产品、服务或教育项目，您有哪些具体的建议或期待？