福利满意度与健康管理意识调查问卷

福利满意度与健康管理意识调查问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解员工对公司福利的满意度及对健康管理的认知与需求，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，提升员工福祉。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前所处的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合考虑所有福利项目，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：【补充医疗保险】

分数

标签

Q5:请对以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：【年度健康体检】

分数

标签

Q6:请对以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：【带薪年假】

分数

标签

Q7:请对以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：【员工心理健康支持（如EAP）】

分数

标签

Q8:您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

福利覆盖范围（如家属、更多疾病）

福利项目种类（如增加健身、育儿支持）

福利申请与使用的便捷性

福利信息的透明度和宣传

福利与个人需求的匹配度

福利的总体价值（投入金额）

Q9:您对“健康管理”这一概念的理解程度如何？

非常了解，并有系统实践

比较了解，知道基本内容

一般了解，知道大概

不太了解

完全不了解

Q10:您主要通过哪些渠道获取健康管理相关的知识或信息？（可多选）

公司提供的健康讲座/宣传

社交媒体（微信、微博、小红书等）

专业医疗/健康类APP或网站

书籍、杂志

家人/朋友/同事推荐

很少主动关注

Q11:您认为公司是否有责任积极引导和帮助员工进行健康管理？

非常有责任，这是雇主的重要义务

有一定责任，可以提供支持

责任不大，主要靠个人

完全没有责任

不确定

Q12:如果公司计划加强健康管理福利，您最希望增加或强化哪类支持？（可多选）

更全面的年度体检与健康风险评估

线下/线上健身课程或津贴

营养膳食指导与健康餐饮选择

心理健康咨询与压力管理 workshop

慢性病预防与管理支持

设立健康挑战/奖励活动

提供可穿戴健康设备补贴

Q13:您个人在健康管理方面的实际投入（如时间、金钱）如何？

投入很多，有固定计划和预算

投入较多，比较重视

投入一般，偶尔为之

投入很少，基本没有

完全没有投入

Q14:工作压力对您的身心健康影响程度如何？

影响非常大，已感到明显不适

影响比较大，时常感到疲惫

影响一般，在可控范围内

影响较小

几乎没有影响

Q15:您认为哪些工作相关因素是影响健康的主要压力源？（可多选）

工作量过大/工时过长

工作目标/绩效考核压力

人际关系/团队协作

职业发展不确定性

工作与生活难以平衡

工作环境（如办公设施、通勤）

Q16:您对公司目前提供的健康相关福利（如体检、EAP）的宣传和引导工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于提升员工整体健康水平和福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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