人力资源用户健康管理意识可行性调研问卷

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于人力资源用户健康管理意识的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们了解当前需求,并为未来相关服务或产品的开发提供重要参考。本问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前所处的行业是?

互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
其他

Q2:您在贵公司人力资源部门中的角色是?

HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/副总裁
HRBP(业务伙伴)
薪酬福利/员工关系专员
其他

Q3:您所在公司的员工规模大约为?

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:总体而言,您认为贵公司目前对员工健康管理的重视程度如何?(0分表示毫不重视,10分表示极其重视)

选项1

Q5:您个人对“员工健康管理”这一概念的理解,主要侧重于哪个方面?

身体健康(体检、职业病预防)
心理健康(压力疏导、EAP)
工作环境健康(办公设施、氛围)
生活方式健康(运动、饮食倡导)
以上所有方面

Q6:目前,贵公司为员工提供了哪些健康管理相关的项目或福利?(可多选)

年度常规体检
补充商业医疗保险
员工心理健康援助计划(EAP)
设立健身房或提供健身补贴
定期组织健康讲座/培训
提供健康餐饮选择
弹性工作制/居家办公
目前没有系统的健康管理项目

Q7:您认为,贵公司现有健康管理项目的员工实际参与度如何?(1分非常低,5分非常高)

分数
标签

Q8:您认为推动员工健康管理项目,最主要的驱动因素是什么?

降低企业医疗成本与缺勤率
提升员工满意度与敬业度
履行企业社会责任,塑造雇主品牌
应对法规要求或行业趋势
高层管理者的个人理念推动

Q9:在评估一个健康管理项目是否“可行”时,您最关注哪个指标?

项目成本与预算
员工参与率与反馈
对健康指标(如体检异常率)的改善效果
实施的便捷性与可操作性
投资回报率(ROI)的测算

Q10:您认为,实施员工健康管理项目可能面临的主要挑战有哪些?(可多选)

预算有限,难以立项
员工参与意愿不高,觉得是形式主义
缺乏专业的人员或团队来运营
难以量化项目效果,无法向管理层证明价值
与现有工作流程或文化冲突
员工隐私保护方面的顾虑

Q11:如果引入第三方专业机构来提供健康管理服务,您更倾向于哪种合作模式?

采购标准化的线上平台/工具
购买定制化的线下服务套餐
采用“平台+线下服务”的混合模式
暂时没有考虑引入第三方
视具体服务内容和价格而定

Q12:您个人对使用数字化工具(如APP、小程序)来管理和参与健康项目的接受度如何?(1分非常抵触,5分非常乐意)

分数
标签

Q13:您希望未来的健康管理项目能包含哪些具体功能或服务?(可多选)

个人健康数据跟踪与分析
在线健康咨询与问诊
个性化的健康计划与任务
心理健康测评与疏导
团队健康挑战赛
健康知识库与资讯推送
与保险、体检等服务的无缝对接

Q14:从人力资源部门的角度,您预计为健康管理项目申请预算的难度有多大?

非常困难,基本不可能
比较困难,需要强有力的论证
有一定难度,但有机会争取
相对容易,管理层比较支持
非常容易,是公司的优先事项

Q15:对于在贵公司成功推行一项员工健康管理计划,您认为最关键的一步是什么?

填空1

Q16:您认为,一个理想的健康管理项目,其覆盖范围应该是?

仅覆盖全职正式员工
覆盖全职员工及其直系亲属
覆盖全体员工(包括兼职、实习生)
分阶段、分人群逐步推广

Q17:您个人对参与本次调研所讨论的“健康管理”相关话题的兴趣度如何?(1分毫无兴趣,5分非常有兴趣)

分数
标签

Q18:您通常通过哪些渠道了解关于员工健康管理的新趋势或解决方案?(可多选)

行业报告与白皮书
专业人力资源媒体/网站
同行交流与分享
供应商的产品推介
学术研究或会议
社交媒体(如领英、微信公众号)

Q19:展望未来1-2年,您认为贵公司在员工健康管理方面的投入趋势会是?

显著增加
略有增加
保持现状
可能减少
不确定

Q20:您是否有其他关于员工健康管理可行性调研的建议,或希望补充说明的内容?

填空1
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人力资源用户健康管理意识可行性调研问卷
介绍
本模板旨在评估企业员工健康管理项目的需求与可行性。帮助您了解HR关注点、分析实施挑战、规划未来投入,适合人力资源部门和管理层制定科学的员工健康福利策略。
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