人力资源从业者运动健身习惯与舆情监测调研

尊敬的HR同仁，您好！为深入了解人力资源行业从业者的运动健身习惯与相关舆情反馈，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业趋势。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职位层级是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/合伙人

其他

Q2:您每周进行规律性运动（每次≥30分钟）的频率大约是？

几乎不运动

1-2次

3-4次

5次及以上

Q3:您通常进行哪些类型的运动？（可多选）

跑步/快走

健身房力量训练

瑜伽/普拉提

球类运动（如篮球、羽毛球）

游泳

骑行

居家健身（跟练APP、跳操等）

其他

Q4:您每次运动锻炼的平均时长是？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q5:您通常选择在什么时间段进行运动？

清晨（上班前）

午休时间

傍晚（下班后）

晚上（晚餐后）

时间不固定

Q6:您进行运动的主要驱动力是什么？

保持健康，预防职业病

管理身材，控制体重

缓解工作压力，放松心情

社交需求，与朋友/同事一起

培养爱好，享受运动本身

Q7:您认为HR工作的高压、久坐特性，对您的运动习惯产生了怎样的影响？

严重阻碍，几乎没有时间和精力运动

有一定影响，但会努力克服

影响不大，可以较好地平衡

反而促使我更注重运动以保持状态

Q8:您主要通过哪些渠道获取运动健身相关的信息或知识？（可多选）

社交媒体（如小红书、抖音、微博）

专业健身APP（如Keep、悦跑圈）

微信公众号/视频号

朋友/同事推荐

专业书籍/杂志

线下健身房/教练

其他

Q9:您是否曾因运动健身相关的话题（如公司健身房、健康福利、运动打卡活动）在同事间或社交媒体上参与过讨论或看到过相关舆情？

是，经常参与讨论或关注

是，偶尔看到或参与

否，从未关注过

Q10:如果曾参与或关注过相关讨论，请简要描述一个令您印象深刻的观点或事件。

填空1

Q11:您所在的公司是否提供与运动健身相关的员工福利（如健身房、运动补贴、团课、健康讲座等）？

提供多项福利

提供少量福利

没有提供

不清楚

Q12:如果公司提供运动健身福利，您向同事推荐这些福利的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能；若公司未提供，请评价您对引入此类福利的期待程度）

选项1

Q13:您认为企业提供哪些运动健身支持最能提升员工满意度和健康水平？（可多选）

设立内部健身房或与外部健身房合作

提供年度运动/健康津贴

组织员工运动社团或定期活动（如徒步、羽毛球赛）

引入健康管理/运动指导讲座

推行弹性工时，支持运动时间

在办公环境增设站立办公桌、活动区

其他

Q14:当您在社交媒体上看到关于“职场人运动”、“HR健康”等话题的负面舆情（如某公司运动福利“套路深”、某运动导致工伤等），您的第一反应通常是？

立即转发并提醒同事朋友注意

先核实信息来源和真实性

仅作为个人参考，不发表意见

完全不关心此类信息

Q15:从HR或员工关怀的角度，您认为企业在推广运动健康文化时，最需要注意或避免的“舆情风险点”是什么？（例如：强制打卡、福利不公、安全事件等）

填空1

Q16:总体而言，您对自己当前的运动健身习惯与工作生活的平衡程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于改善人力资源从业者（包括您自己）的运动健康现状，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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