人力资源从业者运动健身习惯与政策影响调研问卷

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q3:您所在公司/单位是否推行了明确的员工健康管理或运动促进政策（如提供健身补贴、组织体育活动、设立健身房等）？

Q4:您平均每周进行有意识运动（如跑步、健身、球类、瑜伽等）的频率是？

Q5:您每次运动的平均时长大约是？

Q6:您通常进行哪些类型的运动？（可多选）

Q7:您认为工作压力对您保持规律运动习惯的影响程度是？

Q8:您认为公司推行哪些健康政策最有可能激励您增加运动？（可多选）

Q9:如果公司提供弹性工作时间，您是否会利用多出的可支配时间进行运动？

Q10:您是否曾因参与公司组织的体育活动（如运动会、健步走）而开始或加强了某项运动习惯？

Q11:您认为，作为HR从业者，您对员工健康政策的理解和重视，是否反过来影响了您个人的运动健康观念？

Q12:请对您所在公司当前员工健康/运动相关政策的完善程度进行评分（1分为非常不完善，5分为非常完善）。

Q13:您主要通过什么渠道获取运动健身相关的知识或资讯？

Q14:阻碍您规律运动的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:您是否愿意参加由公司或行业协会专门为HR从业者组织的、关于“如何设计有效员工健康政策”的研讨会或工作坊？

Q16:从您的专业视角出发，您认为最有效的一项能促进员工（包括HR自身）养成运动习惯的企业政策或措施是什么？请简要描述。

Q17:如果公司推出一项“健康积分”制度，将运动数据与额外的假期、奖金或福利挂钩，您参与的意愿如何？

Q18:您认为，未来1-2年，您个人的运动频率会如何变化？

Q19:对于改善人力资源从业者（这一特定群体）的工作与健康平衡，您还有什么其他建议或想法？