人力资源从业者心理健康状况调研

人力资源从业者心理健康状况调研

您好！本问卷旨在了解人力资源从业者的心理健康现状，以期为行业提供更有针对性的支持。所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您目前主要服务的公司规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您主要负责的人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

综合管理/HRBP

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）。

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？

员工关系处理（如沟通、冲突、离职）

招聘指标与人才缺口

薪酬福利设计与成本控制

政策法规的合规性要求

跨部门沟通与协调

上级或业务部门的期望

工作与生活的平衡

Q6:您是否因工作压力而感到情绪耗竭（如感到疲惫、提不起劲）？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

几乎没有

Q7:您是否在工作中感到“职业倦怠”（对工作失去热情和成就感）？

非常严重

比较严重

一般

轻微

几乎没有

Q8:当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？（可多选）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

独自消化（如听音乐、阅读）

寻求专业心理咨询

通过工作转移注意力

向同事或上级寻求支持

其他方式

Q9:您所在的公司是否提供员工心理健康支持项目（如EAP、心理咨询服务）？

有，且我使用过

有，但我从未使用

没有

不清楚

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，停留在口头

不太重视

完全不重视

Q11:在处理员工敏感问题（如裁员、纠纷、心理危机）时，您是否感到过困扰或焦虑？

经常感到

有时感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q12:您认为哪些支持最能有效改善HR从业者的心理健康？（可多选）

专业的心理疏导/培训

更清晰的工作边界与授权

管理层更多的理解与支持

同事间的互助支持小组

减少非核心行政工作

更灵活的工作安排

Q13:您是否曾因工作压力考虑过转行或更换职业方向？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q14:您有多大可能性向其他同行推荐您当前处理工作压力的方式或心态？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于改善人力资源从业者的工作环境与心理健康，您最希望看到的一项具体改变是什么？

填空1

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