人力资源从业人员心理健康状况调查

人力资源从业人员心理健康状况调查

尊敬的同行，您好！我们正在开展一项关于人力资源从业者心理健康状况的调研，旨在了解行业现状，并为提升从业者福祉提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您目前主要从事的HR模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/HRBP

综合管理

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐人力资源这个职业？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:过去一个月，您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:您的主要工作压力来源是？（可多选）

工作负荷大/任务繁重

处理复杂的员工关系/冲突

业务部门的高期望与压力

政策合规性与法律风险

工作与生活的界限模糊

职业发展瓶颈

组织变革与不确定性

其他

Q7:您是否曾因工作压力而感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）？

从未

很少

有时

经常

总是

Q8:您所在的组织是否提供员工心理援助计划（EAP）或类似的心理健康支持？

有，且使用过

有，但未使用过

没有

不清楚

Q9:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事/上级沟通

暂时搁置/逃避

其他

Q10:您认为在工作中展现“专业”形象，是否让您觉得必须隐藏自己的负面情绪？

完全不同意

不太同意

一般

比较同意

非常同意

Q11:您认为您目前的工作对您的个人心理健康产生了多大程度的负面影响？（1分没有影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q12:您是否考虑过因为心理健康原因而转行或离开当前岗位？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找机会

Q13:您认为组织在支持HR从业者心理健康方面，最需要加强哪些措施？（可多选）

提供EAP等专业心理服务

管理者进行心理健康培训

建立更开放、包容的沟通文化

合理分配工作量，明确职责边界

提供灵活工作安排

定期进行员工心理健康匿名调研

其他

Q14:您对自己未来的职业发展前景感到乐观吗？

非常悲观

比较悲观

一般

比较乐观

非常乐观

Q15:对于改善人力资源从业者的心理健康和工作体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关议题？

愿意

不愿意

不确定

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