福利满意度与心理健康状况调查

福利满意度与心理健康状况调查

亲爱的同事，您好！为了解公司福利政策对员工心理健康的支持情况，并持续优化我们的福利体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您服务。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

人力资源部

技术研发部

市场销售部

运营支持部

其他职能部门

Q3:总体而言，您对公司提供的福利套餐（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为以下哪些福利项目对缓解工作压力、促进心理健康最有帮助？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

弹性工作制/远程办公

补充医疗保险（覆盖心理门诊）

带薪年假与病假

团队建设与文化活动

健康体检

学习与发展津贴

目前没有感受到明显帮助

Q6:您是否了解并清楚如何申请或使用公司的“员工心理援助计划（EAP）”服务？

非常了解，知道如何申请

大致了解，但不太清楚细节

听说过，但从未使用

完全不了解

Q7:在过去的1个月里，您感觉自己的工作压力水平如何？（1分=压力非常小，5分=压力非常大）

分数

标签

Q8:您认为当前的工作压力主要来源于？（单选最主要来源）

工作量与时间紧迫

人际关系或团队协作

职业发展与晋升

工作与生活平衡

工作内容本身

其他

Q9:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求公司EAP等专业帮助

通过运动/爱好自我调节

独自承受/忍耐

向直属上级或HR沟通

其他方式

Q10:您认为公司管理层在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视，有具体行动

比较重视，但措施有限

一般，口头提及但无实质行动

不太重视

不清楚

Q11:您希望公司未来在福利体系中增加或加强哪些与心理健康相关的支持？（可多选）

提供更多心理健康讲座/工作坊

增加心理咨询服务的覆盖范围与次数

建立更宽松的请假制度（如心理健康假）

优化工作流程以减少不必要的压力

加强管理层在心理健康方面的培训

创建更开放、无歧视的倾诉环境

其他

Q12:总体而言，您对自己目前的心理健康状况评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q13:您认为公司的福利政策是否有效帮助您维持了工作与生活的平衡？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q14:对于公司如何通过福利政策更好地支持员工心理健康，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意在后续接受关于此话题的更深入访谈，以帮助我们进一步改进？

愿意

不愿意

视情况而定

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