可行性调研：人力资源从业者压力来源调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者压力来源的学术研究，旨在了解行业现状，并为改善从业者福祉提供依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP（人力资源业务伙伴）

组织发展/人才发展

综合管理/负责人

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模大约是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:您所在的企业性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

非营利组织

Q5:在您看来，人力资源工作的核心价值与业务部门（如销售、研发）的期望之间，是否存在显著落差？

落差非常大，经常被质疑价值

有一定落差，需要持续沟通

基本一致，能够相互理解

几乎没有落差，协同良好

Q6:在您的日常工作中，以下哪些“事务性工作”最让您感到耗时且压力大？（请选择最多3项）

简历筛选与初试安排

员工入离职手续办理

考勤与薪资核算

社保公积金缴纳与咨询

各类报表与数据统计

政策制度文件撰写与发布

会议组织与记录

其他（请在下文填空说明）

Q7:针对上一题选择的“其他”，请具体说明：

填空1

Q8:您在工作中面临的主要“人际与沟通压力”来自哪些方面？（请选择最多3项）

处理员工投诉与劳动争议

向管理层汇报不被理解或支持

协调部门间冲突与资源争夺

执行不受欢迎的政策（如裁员、降薪）

与难沟通的候选人或员工对接

平衡员工需求与公司政策

应对来自业务部门的紧急或不合理需求

Q9:请评估“政策法规的频繁变化与合规风险”给您带来的压力程度。（1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的HR信息系统（或相关工具）是否能有效支持您的工作、减轻负担？

非常有效，大幅提升效率

比较有效，但仍有优化空间

一般，基本功能可用

效果较差，经常带来额外麻烦

没有或基本不使用系统

Q11:哪些“角色冲突与职业发展”方面的因素让您感到压力？（请选择最多3项）

在“员工代言人”和“管理执行者”角色间难以平衡

职业晋升通道不清晰或受限

专业知识更新速度快，学习压力大

工作成果难以量化衡量

被期望成为“全能专家”（懂业务、懂数据、懂心理等）

行业薪酬竞争力不足带来的个人经济压力

Q12:您平均每周的加班情况如何？

几乎不加班

每周加班1-5小时

每周加班6-10小时

每周加班10-20小时

每周加班超过20小时

Q13:请评估“工作与个人生活的平衡”对您造成的压力程度。（1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q14:当您感到压力巨大时，通常最有效的缓解途径是什么？

与同事、朋友或家人倾诉

运动、冥想等个人调节

寻求专业心理咨询

暂时搁置，自我消化

通过培训、学习提升能力以应对

目前没有找到有效途径

Q15:在您看来，公司或行业层面，可以采取哪些最有效的措施来系统性降低HR从业者的工作压力？（请提出1-2条具体建议）

填空1

Q16:综合考虑薪酬、发展、工作内容、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司HR岗位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q17:整体而言，您对目前人力资源工作的热爱程度是？

非常热爱，充满成就感

比较喜欢，虽有挑战但能接受

感觉一般，只是一份工作

不太喜欢，考虑转行

非常厌倦，迫切希望离开

Q18:如果请您用一句话总结人力资源工作中最大的压力来源，您会如何描述？

填空1

可行性调研：人力资源从业者压力来源调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估工作负荷、分析缓解途径，适合企业HR部门、行业研究机构和高校为改善HR从业者福祉提供数据支持。

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