福利满意度与工作压力来源调查

福利满意度与工作压力来源调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前福利体系的满意程度，以及工作中主要的压力来源。您的反馈将帮助我们优化人力资源政策，创造更佳的工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

人力资源部

其他职能部门（如财务、行政）

业务部门（如销售、市场）

技术研发部门

生产/运营部门

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向朋友推荐公司福利体系的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下各项福利的满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为当前福利体系中，最让您满意的部分是？

五险一金缴纳基数与比例

年度体检与补充医疗保险

带薪年假、病假等假期制度

节日礼品、津贴或团建活动

培训发展与职业晋升支持

弹性工作制或远程办公选项

员工食堂、交通补贴等生活福利

其他

Q6:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？

福利项目的丰富度与多样性

福利政策的透明度与沟通

福利申请与兑现的便捷性

福利与个人需求的匹配度

福利的整体价值感

其他

Q7:您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容与申请流程？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:请评估您在过去一个月中感受到的工作压力水平（1分代表“毫无压力”，5分代表“压力极大”）

分数

标签

Q9:您认为您的主要工作压力来源于以下哪些方面？（可多选）

工作量过大，任务繁重

工作时间长，经常加班

工作职责不清晰或交叉

与上级或同事的沟通协作

绩效指标与考核压力

职业发展与晋升焦虑

工作与个人生活的平衡

公司政策或流程的变动

其他

Q10:在您看来，工作压力对您的身心健康影响程度如何？

几乎没有影响

有轻微影响，可自行调节

有较明显影响，偶尔感到不适

有严重影响，经常感到疲惫或焦虑

影响极大，已考虑寻求专业帮助

Q11:当您感到工作压力时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

与家人朋友倾诉

进行体育锻炼或户外活动

培养个人兴趣爱好

寻求上级或同事的帮助

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源

暂时搁置，自我消化

其他

Q12:您认为公司目前提供的压力管理或心理健康支持资源（如EAP、健康讲座等）是否足够？

非常充足且有效

基本足够

一般，有待加强

比较缺乏

完全没有相关资源

Q13:对于改善公司福利体系，以更好地支持员工应对工作压力，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您认为，优化福利政策（如增加健康保险、提供心理咨询补贴等）对缓解员工工作压力的帮助有多大？

帮助极大

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

不确定

Q15:请分享一个您希望公司未来能够增设的、对缓解您的工作压力最有帮助的福利项目或支持措施。

填空1

Q16:总体而言，您对人力资源部门在员工关怀与支持方面的表现满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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