人力资源从业者旅游出行偏好调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者旅游出行偏好的调研，旨在了解您的休闲需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的人力资源岗位是？

招聘专员/经理

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

HRBP

HR综合管理/总监

其他

Q2:您平均每年计划或进行几次休闲旅游（不含商务出差）？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q3:您通常选择和谁一起出游？（可多选）

家人（配偶/子女）

朋友/同事

独自一人

伴侣（男女朋友）

公司/团队组织

其他

Q4:您更倾向于哪种类型的旅游目的地？

自然风光（山川湖海）

历史文化（古城、博物馆）

都市休闲（购物、美食、娱乐）

主题乐园/度假村

乡村/田园体验

探险/户外运动

Q5:对于一次国内长途旅行（5天以上），您的人均预算范围是？

3000元以下

3000-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q6:您通常提前多久规划一次重要的旅行？

说走就走（1周内）

1个月

1-3个月

3-6个月

半年以上

Q7:您在规划旅行时，最关注哪些信息渠道？（可多选）

小红书、马蜂窝等旅游社区

抖音、B站等短视频平台

携程、飞猪等OTA平台

朋友/同事推荐

旅行社

官方旅游网站/公众号

其他

Q8:您更偏好哪种住宿方式？

高端酒店/度假村

精品/设计酒店

连锁商务酒店

民宿/客栈

公寓/别墅短租

青旅/胶囊旅馆

Q9:在旅行中，您最看重的体验元素是什么？（可多选，最多选3项）

美食体验

住宿舒适度

交通便利性

景点丰富度与独特性

放松与休闲

拍照打卡出片

文化学习与深度体验

购物

社交互动

Q10:作为HR，工作压力是否显著影响了您的出游频率或计划？

影响很大，经常因工作取消或推迟

有一定影响，需要精心安排时间

影响不大，工作和旅游能较好平衡

完全没有影响

Q11:您是否愿意尝试公司或行业HR社群组织的主题旅游活动？

非常愿意，是很好的社交机会

可以考虑，取决于活动内容和时间

不太愿意，更倾向私人或家庭旅行

完全不感兴趣

Q12:请对“通过旅游来缓解工作压力、提升生活幸福感”这一观点的有效性进行评分（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q13:您未来一年最想尝试的旅游形式是？

自驾游

邮轮旅行

定制小团游

自由行

跟团游（传统大巴团）

徒步/露营等深度户外

Q14:在选择旅游产品时，哪些因素会让您产生顾虑或放弃？（可多选）

价格过高

行程安排太赶/不自由

目的地安全状况

差评或负面口碑

假期时间无法匹配

签证/手续繁琐

服务质量不确定

其他

Q15:如果有一个专为人力资源从业者设计的旅游产品或社群，您希望它包含哪些特色或服务？

填空1

Q16:基于您过往的旅游体验，您有多大可能向您的HR朋友推荐您最近一次满意的旅行目的地或产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）

选项1

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

人力资源从业者旅游出行偏好调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者旅游出行偏好的标准化调研方案。帮助您了解HR群体休闲习惯、分析旅游消费决策、洞察工作与生活平衡需求，适合旅游企业、HR社群及市场研究机构进行精准的产品开发和社群运营。

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