客户满意度调查：人力资源用户公益参与意愿

感谢您参与本次调查，我们旨在了解人力资源从业者对公益活动的参与意愿，以优化相关服务。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您的职位属于以下哪个类别？

人力资源专员/助理

人力资源经理/主管

人力资源总监/副总裁

企业主/创始人

其他

Q2:您所在公司的规模是？

少于50人

50-249人

250-999人

1000人以上

Q3:您个人对参与公益活动的态度是？

非常积极，经常参与

比较积极，有兴趣参与

中立，视情况而定

不太积极，很少参与

完全不感兴趣

Q4:您认为企业/HR部门组织员工参与公益活动的主要价值在于？

提升企业品牌形象与社会责任感

增强团队凝聚力与企业文化

履行社会义务，回馈社区

为员工提供个人成长与价值实现机会

其他

Q5:您或您所在企业更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）

教育支持（如助学、支教）

环境保护（如植树、清洁）

社区服务（如敬老、助残）

扶贫救灾

医疗卫生（如义诊、献血）

文化艺术推广

动物保护

其他

Q6:在决定是否参与一项公益活动时，您最看重以下哪个因素？

活动的社会意义与影响力

活动的组织方信誉与专业性

活动的时间与地点便利性

活动所需投入的资源（时间、金钱）

企业/团队内部的参与意愿

Q7:请评估您对当前市场上由专业机构提供的、面向企业的公益项目/活动的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q8:您所在的企业过去一年内是否组织过员工公益活动？

是，定期组织

是，偶尔组织

否，但有计划

否，且暂无计划

Q9:如果有一家专业平台能为您企业匹配并定制合适的公益活动，您向同行推荐该平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为一个理想的企业公益参与平台应提供哪些支持？（可多选）

丰富的、可筛选的公益项目库

项目定制与策划服务

活动执行与现场协调支持

参与证明与影响力报告

员工参与意愿调研与动员工具

与CSR报告相关的数据支持

税务或政策咨询

其他

Q11:您认为阻碍企业/HR更深入参与公益活动的主要障碍是什么？

缺乏合适的项目信息与渠道

预算或资源有限

员工参与意愿不高

管理层不重视

担心活动组织与执行复杂

难以衡量活动效果与回报

其他

Q12:您认为专业的第三方服务（如项目匹配、策划、执行）对于提升企业公益参与的质量和效率有多重要？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q13:您更倾向于以下哪种公益参与模式？

一次性/短期的志愿活动

长期、持续的定点帮扶项目

以物资或资金捐赠为主

提供专业技能的志愿服务（如HR培训、法律咨询）

线上线下结合的混合模式

Q14:对于希望吸引更多企业参与的公益组织或平台，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:未来一年，您个人推动或参与企业公益活动的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找机会

比较愿意，如果有合适的机会

一般，持观望态度

不太愿意

完全不愿意

Q16:请留下您对本次调查或企业公益参与的其他任何想法。

填空1

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