人力资源从业者公益参与意愿调研

您好！我们是人力资源领域的研究团队，正在进行一项关于人力资源从业者公益参与意愿的调研。本问卷旨在了解您对参与公益活动的态度、影响因素及具体偏好。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的意见对我们至关重要！

Q1:您目前所在的人力资源岗位是？

招聘/配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

HRBP

人力资源总监/经理

其他

Q2:您所在公司的规模是？

少于50人

50-249人

250-999人

1000人以上

Q3:您过去一年内参与过公司组织或发起的公益活动吗？

是，参与过

否，从未参与

Q4:您向身边的同事或朋友推荐参与公益活动的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请评估“个人价值观与公益理念的契合”对您参与公益活动意愿的影响程度。（1分表示“毫无影响”，5分表示“影响极大”）

分数

标签

Q6:您认为，公司支持员工参与公益活动，可以带来哪些积极影响？（可多选）

提升企业社会形象

增强员工归属感与凝聚力

帮助员工个人成长与技能拓展

履行企业社会责任

吸引和保留优秀人才

其他

Q7:如果公司提供带薪公益假（例如每年1-2天），您参与公益活动的可能性会如何变化？

显著增加

略有增加

没有变化

略有减少

显著减少

Q8:您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）

教育支持（如支教、捐书）

环境保护（如植树、清洁）

社区服务（如探访老人、关爱儿童）

专业志愿服务（如利用HR技能提供咨询）

灾害救助与捐款

健康与医疗援助

其他

Q9:您更倾向于以下哪种公益参与形式？

利用业余时间个人参与

参与公司统一组织的团队活动

线上远程参与（如技能分享、在线辅导）

Q10:请评估“公益活动占用个人时间”对您参与意愿的阻碍程度。（1分表示“毫无阻碍”，5分表示“阻碍极大”）

分数

标签

Q11:您希望通过参与公益活动获得哪些个人回报？（可多选）

个人成就感与社会价值感

新技能或知识的获取

扩展社交与人脉网络

缓解工作压力，获得精神满足

获得公司或社会的认可

无特定回报期望

Q12:您认为，公司高层管理者对公益活动的态度，对员工参与意愿的影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

完全没有影响

Q13:如果公司计划推出一项鼓励员工参与公益的政策，您最希望看到的具体措施是什么？（例如：提供匹配捐款、设立公益奖项、组织定期活动等）

填空1

Q14:您是否愿意将您的部分专业技能（如招聘、培训、员工关怀等）应用于公益服务？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:请评估“公益活动信息获取的便捷性”对您参与决策的重要性。（1分表示“毫不重要”，5分表示“非常重要”）

分数

标签

Q16:您通常通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）

公司内部通知

社交媒体（如微信、微博）

公益组织官网/公众号

朋友/同事推荐

新闻媒体

其他

Q17:综合考虑，未来一年内您参与公益活动的整体意愿如何？

非常强烈，已列入计划

比较强烈，会积极关注

一般，视情况而定

意愿较低

完全没有意愿

Q18:对于促进人力资源从业者更广泛、深入地参与公益活动，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

人力资源从业者公益参与意愿调研

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者公益参与意愿的专业调研解决方案。帮助您评估参与态度、分析影响因素、了解偏好类型，适合企业HR部门、公益组织及研究机构制定有效的员工公益参与策略。

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