人力资源绩效满意度与公益参与意愿调查

感谢您参与本次调查，您的反馈将帮助我们优化绩效管理与公益项目设计。

Q1:您在公司的人力资源部门工作多久了？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司的绩效管理体系整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为当前的绩效评估在哪些方面最为有效？（可多选）

目标设定清晰度

评估过程的公平性

反馈的及时性与质量

与薪酬/晋升的关联性

个人发展的指导性

Q4:您收到的绩效反馈是否清晰、具体，有助于您改进工作？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q5:请为绩效评估中与您直线经理的沟通效果打分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q6:请简要描述您对改进公司绩效管理体系最核心的一条建议。

填空1

Q7:您是否了解公司组织或支持的员工公益活动？

非常了解并参与过

比较了解但未参与

听说过但不了解详情

完全不了解

Q8:如果公司组织公益活动，哪些因素会吸引您参与？（可多选）

活动内容有意义

时间安排灵活（如占用工作日）

有团队/同事一起参与

可获得公司认可或奖励

与个人技能/兴趣匹配

能带来个人成长

Q9:您更倾向于参与以下哪种类型的公益活动？

社区服务（如敬老、环保）

专业技能志愿服务（如为NGO提供HR咨询）

慈善募捐或物资捐赠

线上倡导或传播活动

其他

Q10:您认为公司支持员工参与公益活动，对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q11:您个人在多大程度上有意愿利用业余时间参与公司组织的公益活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q12:您认为公司可以采取哪些措施来鼓励员工参与公益？（可多选）

提供带薪志愿服务假期

给予一定的物质或荣誉奖励

将公益参与纳入企业文化宣传

由高层领导带头参与

提供多元化的公益项目选择

其他

Q13:如果参与公益活动需要占用少量工作时间，您认为何种安排可接受？

每月不超过半天

每季度不超过一天

仅在团队建设日进行

不希望占用工作时间

Q14:您有多大可能向同行或朋友推荐您所在公司的绩效管理方式？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:对于将“公益参与”作为一项软性指标纳入员工综合评价体系，您有何看法或建议？

填空1

Q16:您的岗位层级是？

专员/助理

主管/经理

高级经理/总监

部门负责人及以上

人力资源绩效满意度与公益参与意愿调查

介绍

本模板旨在提供人力资源绩效与公益参与意愿的综合调研解决方案。帮助您评估绩效体系有效性、洞察员工公益偏好、收集改进建议，适合企业人力资源部门和公益组织优化员工体验与企业社会责任项目。

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