价格敏感度与志愿服务意愿调查问卷

Q1:您目前从事的人力资源工作领域是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:您过去一年内是否参加过任何形式的专业相关志愿服务（如职业指导、校园招聘支持、社区讲座等）？

Q4:请评估您个人对参与人力资源相关志愿服务活动的整体意愿（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）。

Q5:如果一项志愿服务需要您支付少量费用以覆盖基础物料成本（如50元），这会如何影响您的参与意愿？

Q6:如果该费用提高到200元（可能包含更系统的培训材料或证书），您的参与意愿会如何变化？

Q7:哪些因素最能激励您参与付费的志愿服务活动？（可多选）

Q8:对于一场半天的线上人力资源主题志愿服务讲座，您能接受的最高付费金额大约是？

Q9:对于一场为期一天、包含实践工作坊的线下志愿服务活动，您能接受的最高付费金额大约是？

Q10:您认为合理的付费志愿服务项目，其费用应主要用于哪些方面？（可多选）

Q11:如果活动提供不同价位套餐（如基础参与包、含资料的进阶包、含一对一辅导的尊享包），您更倾向于？

Q12:基于您目前的了解，您有多大可能向您的人力资源同行推荐一个需要适度付费的高质量志愿服务项目？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q13:与付费活动相比，您认为完全免费的志愿服务项目，其可能存在的不足是？

Q14:请描述您心目中理想的、您愿意为之付费的人力资源志愿服务项目应具备的核心特征或内容。

Q15:您认为由哪类机构主办的付费志愿服务项目您会更信任？

Q16:除了金钱成本，哪些因素是您决定是否参与志愿服务的主要障碍？（可多选）

Q17:如果活动提供后续的持续参与激励（如积分、进阶课程折扣、优秀志愿者评选），是否会增加您对当前付费的接受度？

Q18:总体而言，您认为在专业志愿服务中引入适度的付费模式，对于提升项目质量和可持续性是否有积极作用？（1分代表非常消极，5分代表非常积极）

Q19:对于在人力资源领域推广“付费志愿服务”这一概念，您还有哪些疑虑或建议？