人力资源从业者志愿服务意愿与行业趋势调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在开展一项关于人力资源从业者志愿服务意愿的行业趋势调研。本问卷旨在了解您对参与志愿服务的看法、动机及影响因素。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

组织发展与人才管理

HRBP

人力资源综合管理

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业规模是？

少于50人

50-150人

150-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您过去一年内是否参与过任何形式的志愿服务活动？

是，经常参与（≥3次）

是，偶尔参与（1-2次）

否，但未来有兴趣

否，且目前没有兴趣

Q5:如果您参与过志愿服务，主要参与的领域是？（可多选）

职业指导/就业帮扶

社区服务/敬老助残

教育支持/支教助学

环保公益

大型活动/赛事支持

应急救援/救灾

文化艺术传播

其他

Q6:您认为参与志愿服务对您个人职业发展的价值主要体现在？

拓展专业人脉网络

提升沟通与领导力等软技能

实践不同HR场景，丰富经验

获得社会认可与成就感

对职业发展的直接帮助有限

Q7:您认为您所在的企业/组织对员工参与志愿服务的支持程度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q8:如果企业提供支持，您希望以何种形式？（可多选）

提供带薪志愿服务假

组织官方志愿者团队/活动

提供志愿服务相关技能培训

对志愿服务给予内部表彰或积分

提供一定的活动经费或物资支持

其他

Q9:影响您参与志愿服务的最主要障碍是什么？

本职工作繁忙，时间有限

缺乏便捷可靠的参与渠道和信息

志愿服务内容与个人技能/兴趣不匹配

对安全保障或活动组织有顾虑

缺乏来自公司或家庭的鼓励

没有明显障碍

Q10:您未来一年内主动寻求并参与志愿服务的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您希望通过志愿服务获得哪些收获？（可多选）

回馈社会，实现个人社会价值

结识志同道合的朋友，扩大社交圈

放松身心，从工作压力中解脱

学习新知识或技能

为个人或家庭积累福报/善缘

其他

Q12:您更倾向于参与哪种时间安排的志愿服务？

周末或节假日

工作日晚上

利用年假或调休

企业统一安排的短期项目（如半天/一天）

时间灵活，可远程完成的线上支持

Q13:您认为HR专业能力在哪些志愿服务领域最能发挥作用？

为中小企业/公益组织提供免费HR咨询

为失业人员、毕业生提供简历修改、面试辅导

为社区/学校开展职业规划讲座

参与公益组织的内部治理与能力建设

任何领域，通用技能均可迁移

Q14:您认为当前社会对“专业人士参与志愿服务”的认可和鼓励氛围如何？（1-5分，1分为非常薄弱，5分为非常浓厚）

分数

标签

Q15:对于鼓励更多人力资源从业者参与志愿服务，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

人力资源从业者志愿服务意愿与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在调研人力资源从业者参与志愿服务的意愿与行业趋势。帮助您了解参与动机、分析主要障碍、评估企业支持形式，适合人力资源机构、公益组织和学术研究者开展专业调研。

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