人力资源从业者社会责任认知调研

Q1:您目前所在企业的规模是？

Q2:您在企业中主要负责的HR职能领域是？

Q3:您认为，企业社会责任（CSR）的核心内涵主要是什么？

Q4:您所在企业的高层管理者对CSR的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示非常重视)

Q5:在您看来，HR部门在推动企业社会责任中可以扮演哪些关键角色？（可多选）

Q6:您所在企业是否已将社会责任相关指标（如员工满意度、培训覆盖率、碳排放等）纳入管理层的绩效考核？

Q7:您认为，履行社会责任对企业的长期盈利能力有何影响？

Q8:如果0分代表“完全无关”，10分代表“核心职责”，您认为CSR事务与HR部门工作的关联度是多少？

Q9:您所在企业目前开展了哪些与CSR相关的员工项目？（可多选）

Q10:您认为当前HR从业者自身的社会责任专业知识和技能储备如何？(1分表示非常不足，5分表示非常充足)

Q11:在招聘过程中，您是否会关注候选人的社会责任价值观与企业文化的匹配度？

Q12:请简述您认为HR在推动“负责任招聘”（如消除招聘歧视、关注残障人士就业等）方面，可以采取的一项具体措施。

Q13:当企业商业利益（如降低成本）与社会责任（如保障员工福利）发生短期冲突时，您认为HR应优先扮演什么角色？

Q14:您通常通过哪些渠道了解和学习企业社会责任（CSR/ESG）的最新动态与实践？（可多选）

Q15:您认为，未来三年内，“社会”（S）维度下的哪个议题（如员工福祉、多元平等、供应链责任等）将成为HR工作的重中之重？

Q16:总体而言，您对自己所在企业当前履行社会责任的整体表现打几分？(1分表示非常差，5分表示非常好)

Q17:对于HR部门更有效地将社会责任融入日常工作和战略，您最大的期望或建议是什么？