人力资源用户社会责任认知广告效果调查

Q1:您的职位属于以下哪个类别？

Q2:您所在公司的规模大约是？

Q3:您是否关注过企业发布的关于社会责任（如环保、公益、员工关怀等）的广告或宣传信息？

Q4:您认为企业社会责任（CSR）信息对您评估一家企业作为潜在雇主时的重要性如何？

Q5:您通常通过哪些渠道接触到企业的社会责任信息？（可多选）

Q6:当您看到一则强调企业社会责任的广告时，您的第一反应更倾向于？

Q7:请评价以下说法与您观点的符合程度：“企业社会责任表现好的公司，通常内部员工福利和关怀也更好。”

Q8:如果一个企业在CSR广告中展示了其具体的、可量化的成果（如减排数据、公益投入金额），相比空洞的口号，这会多大程度上提升您对该信息的信任度？

Q9:您认为企业在社会责任广告中，哪些方面的内容最能打动人力资源从业者？（可多选）

Q10:您认为当前企业社会责任广告普遍存在的主要问题是什么？

Q11:请评价以下说法与您观点的符合程度：“我会更愿意向朋友推荐那些积极履行社会责任的企业。”

Q12:在招聘过程中，您是否会主动向候选人介绍公司的社会责任实践？

Q13:总体而言，您有多大意愿持续关注并接收企业社会责任相关的广告或信息？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您希望未来看到的企业社会责任广告在形式上有什么创新？（可多选）

Q15:请分享一个令您印象最深刻的企业社会责任广告或案例，并简要说明原因。

Q16:基于您的观察，您认为有效的CSR广告对提升企业雇主品牌吸引力的作用有多大？

Q17:请评价以下说法与您观点的符合程度：“企业应将社会责任信息更深度地整合到其人才吸引与保留策略中。”

Q18:对于企业如何向人力资源从业者及潜在员工更有效地传播其社会责任价值，您有何具体建议？