企业社会责任认知调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业社会责任认知的调研，旨在了解人力资源从业者对企业社会责任的理解与看法。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:请问您目前所在的企业类型是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机构/事业单位

非营利组织

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向他人推荐您所在公司作为“负责任雇主”的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:在您的理解中，企业社会责任（CSR）最核心的内涵是什么？

创造经济利润，回报股东

遵守法律法规，诚信经营

关注员工福祉与发展

保护环境，实现可持续发展

投身公益，回馈社会

Q5:您认为，企业在履行社会责任时，应优先考虑哪些利益相关方？（可多选）

员工

客户/消费者

股东/投资者

社区与公众

政府与监管机构

供应商与合作伙伴

自然环境

Q6:您所在的企业是否设有专门的企业社会责任部门或岗位？

有，且是独立部门

有，但归属于其他部门（如品牌、公关、行政）

没有，相关工作由多个部门分担

完全没有相关安排

不清楚

Q7:您认为，企业履行社会责任对提升雇主品牌形象的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q8:请为您所在企业目前在“员工权益保障与职业发展”（如薪酬福利、健康安全、培训晋升等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:请为您所在企业目前在“商业道德与合规经营”（如反腐败、公平竞争、信息安全等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:请为您所在企业目前在“环境保护与资源节约”（如节能减排、绿色办公、废物管理等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:请为您所在企业目前在“社会公益与社区贡献”（如志愿服务、慈善捐赠、社区共建等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:您认为，人力资源部门在企业社会责任实践中可以发挥哪些关键作用？（可多选）

制定并推行公平的雇佣与薪酬政策

组织员工志愿服务与公益活动

开展员工CSR意识培训与文化宣导

将CSR表现纳入员工绩效考核

推动建立多元、平等与包容的工作环境

确保供应链中的劳工权益

其他

Q13:在招聘过程中，您认为求职者（尤其是年轻一代）是否越来越关注企业的社会责任表现？

非常关注，是重要决策因素

比较关注，会作为参考

一般，更关注薪酬与发展

不太关注

完全不关注

Q14:您认为，当前阻碍企业更有效地履行社会责任的主要内部因素是什么？

管理层重视不足，缺乏战略支持

预算与资源投入有限

各部门职责不清，协同困难

缺乏专业人才与知识

认为CSR对短期业绩无直接帮助

Q15:您是否认为，将企业社会责任表现与高管薪酬挂钩是推动履责的有效方式？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q16:请分享一个您亲身经历或了解的，您所在企业（或您欣赏的企业）在履行社会责任方面令您印象深刻的实践案例。

填空1

Q17:展望未来，您预计企业社会责任在您所在行业的重要性将如何变化？

重要性将显著提升

重要性将缓慢提升

保持现有水平

重要性可能下降

难以预测

Q18:您通常通过哪些渠道了解企业的社会责任信息？（可多选）

企业官网/CSR报告

新闻媒体

行业研究报告

社交媒体

内部邮件/公告

同行交流

很少关注

Q19:对于人力资源从业者如何更好地推动和参与企业社会责任建设，您有何具体建议？

填空1

企业社会责任认知调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对人力资源从业者的企业社会责任认知调研解决方案。帮助您评估CSR认知水平、分析履责现状、探索HR在CSR中的角色，适合企业HR部门、咨询机构和研究机构开展专业的企业责任研究与管理提升。

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