人力资源从业者社会责任认知调研问卷

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块是？

Q3:您认为“企业社会责任”在人力资源管理中的重要性如何？

Q4:在您看来，企业社会责任在人力资源管理中的体现主要有哪些方面？（可多选）

Q5:在招聘环节，您所在的企业是否会主动考察候选人的社会责任意识或相关经历？

Q6:您认为将社会责任理念融入雇主品牌建设，对吸引优秀人才的效果如何？

Q7:请为您所在企业在“保障员工合法权益（如合同、社保、加班等）”方面的表现打分。（1分-非常差，5分-非常好）

Q8:在员工培训与发展体系中，您所在的企业是否包含社会责任、商业道德或可持续发展相关内容？

Q9:您认为企业在履行对员工的社会责任时，面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q10:您是否了解或接触过如“ESG（环境、社会、治理）”、“SA8000”等与社会责任相关的国际标准或框架？

Q11:您认为人力资源部门在推动企业整体社会责任战略中应扮演怎样的角色？

Q12:请为您所在企业在“营造多元、平等、包容（DEI）的工作环境”方面的努力程度打分。（1分-非常不足，5分-非常充分）

Q13:在绩效考核或激励机制中，您所在的企业是否会将员工或团队的社会责任行为（如志愿服务、环保行动）纳入考量？

Q14:请简述您认为，人力资源管理者在提升企业社会责任表现方面，可以采取的最关键的一项具体行动是什么？

Q15:您认为未来3-5年，社会责任因素在人力资源管理中的重要性趋势如何？

Q16:您通常通过哪些渠道了解和学习人力资源与社会责任相结合的前沿知识或最佳实践？（可多选）

Q17:当企业的短期盈利目标与履行社会责任（如保障员工福利、进行绿色采购）发生冲突时，您认为HR应如何建议？

Q18:基于您目前的认知，您向其他HR同行推荐关注并学习“社会责任与人力资源管理”这一议题的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q19:您个人是否愿意投入更多时间和精力，去推动您所在企业的人力资源实践与社会责任更好地结合？

Q20:对于本次调研主题，您还有哪些其他想法或建议？