人力资源用户科技产品接受度市场调研

人力资源用户科技产品接受度市场调研

您好！我们正在进行一项旨在了解人力资源从业者对科技产品接受度的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计产品与服务，以贴合行业需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模（员工人数）是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在人力资源部门担任的主要角色是？

招聘专员/经理

培训与发展

薪酬福利

员工关系/HRBP

HRIS/数据分析

人力资源总监/负责人

Q3:您在日常工作中，使用数字化/科技化工具（如HR软件、AI工具、数据分析平台等）的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少使用

基本不使用

Q4:您目前在人力资源工作中，主要使用哪些类型的科技产品或工具？（可多选）

招聘管理系统（ATS）

人力资源信息系统（HRIS/HRMS）

薪酬福利管理软件

在线学习/培训平台（LMS）

员工自助服务平台（ESS）

绩效管理软件

员工敬业度/满意度调查工具

数据分析与可视化工具（如Tableau）

AI辅助的简历筛选工具

协同办公软件（如飞书、钉钉、企业微信）

其他

Q5:总体而言，您对目前使用的核心HR科技产品的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：产品功能的完善性与针对性

分数

标签

Q7:请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：数据安全与隐私保护能力

分数

标签

Q8:请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：系统操作的便捷性与易用性

分数

标签

Q9:请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：与现有系统（如财务、OA）的集成能力

分数

标签

Q10:请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：供应商的技术支持与售后服务

分数

标签

Q11:您主要通过哪些渠道了解新的HR科技产品信息？

行业展会/峰会

同行/朋友推荐

供应商销售/市场活动

专业媒体/网站/公众号

搜索引擎主动搜索

公司IT部门推荐

Q12:在决定引入一款新的HR科技产品时，谁在贵公司拥有最终决策权？

HR部门负责人

IT/技术部门负责人

公司管理层/CEO

采购/财务部门

多方共同决策

Q13:您认为AI技术（如智能筛选、聊天机器人、预测分析）在人力资源领域的应用前景如何？

前景广阔，将极大提升效率和体验

有一定前景，但需解决技术和伦理问题

前景一般，更多是概念炒作

前景不明朗，持观望态度

Q14:您认为目前HR科技产品在哪些方面最需要改进？（可多选）

用户体验/界面设计

数据处理速度与稳定性

移动端适配与功能

定制化与灵活性

数据分析与洞察能力

价格与成本效益

实施与培训服务

其他

Q15:对于一款宣称能显著提升工作效率的HR新科技产品，您通常持何种态度？

积极尝试，乐于做“早期采用者”

谨慎观察，等待市场验证后再考虑

跟随公司或行业主流选择

除非必要，否则不轻易更换现有系统

Q16:基于您的整体体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用的主要HR科技产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:您对未来HR科技产品（如AI、大数据、自动化等）的发展，还有哪些具体的期待或建议？

填空1

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