福利满意度与人力资源社会责任认知调查

福利满意度与人力资源社会责任认知调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司福利体系的满意度，并探索人力资源部门在履行社会责任方面的认知与实践，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，并推动人力资源工作更符合社会期待。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

生产/制造

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的整体福利（含法定福利与补充福利）满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利类别中，您认为哪些是您目前最看重的？（请选择最多3项）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

补充商业保险

带薪年假与各类休假

绩效奖金与年终奖

员工培训与发展机会

健康体检与健康管理

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

员工活动与团队建设

家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）

Q5:您认为公司提供的福利与同行业其他公司相比？

明显领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

不清楚

Q6:您对公司福利政策的沟通与宣导清晰度满意度如何？

分数

标签

Q7:当您有福利相关疑问或需求时，人力资源部门的响应速度与解决效率如何？

非常迅速高效

比较及时

一般

比较迟缓

非常低效

未接触过

Q8:您认为人力资源部门在履行社会责任方面，主要应体现在哪些领域？（请选择最多3项）

保障员工合法权益与公平就业

提供有竞争力的薪酬与福利

营造安全、健康、包容的工作环境

关注员工身心健康与工作生活平衡

提供持续的职业培训与发展

推动多元、平等与包容（DEI）

在招聘与运营中践行环保理念

参与社区公益与志愿服务

确保供应链的劳工权益

其他

Q9:您认为公司目前的人力资源实践在“保障员工合法权益与公平就业”方面做得如何？

非常出色，是行业典范

做得比较好

基本符合要求

有待加强

存在明显不足

不了解

Q10:您认为公司目前的人力资源实践在“营造包容、多元与平等的工作环境”方面做得如何？

非常出色，氛围融洽

做得比较好

基本符合要求

有待加强

存在明显不足

不了解

Q11:您是否了解或参与过由人力资源部组织的、与社会责任相关的活动（如公益、环保、社区服务等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

听说过但未参与

完全不了解

Q12:您认为人力资源部门在推动公司履行社会责任方面的整体表现如何？

分数

标签

Q13:您认为将社会责任表现纳入人力资源管理（如招聘、晋升、考核）的考量因素，是否重要？

非常重要，应作为核心指标之一

比较重要，可作为参考因素

一般，视岗位而定

不太重要

完全不重要

Q14:您希望未来公司在福利体系方面，应优先加强或增加哪些内容？（请选择最多3项）

提高基础薪酬与奖金水平

优化补充医疗保险与健康保障

增加弹性福利（自选福利包）

提供更多学习与发展资源

改善工作环境与设施

加强心理健康支持（如EAP）

提供更多家庭支持福利

增加长期激励（如股权、年金）

丰富员工文化与休闲活动

其他

Q15:对于人力资源部门如何更好地将社会责任理念融入日常管理（如招聘、培训、员工关系等），您有何具体建议？

填空1

Q16:请留下您对公司福利体系或人力资源社会责任工作的其他任何意见或期望。

填空1

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