人力资源用户科技产品接受度调研问卷

人力资源用户科技产品接受度调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源科技产品接受度的调研，旨在了解您对相关工具的使用体验与期望。本问卷匿名填写，所有数据仅用于产品优化研究，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8年及以上

Q3:您目前在工作中主要使用哪些人力资源科技产品？（可多选）

招聘管理/ATS系统

薪酬福利系统

绩效管理系统

学习与发展/LMS系统

员工自助门户/HRIS

考勤排班系统

员工敬业度/满意度调查工具

数据分析/BI工具

其他

Q4:您认为当前使用的人力资源科技产品，其整体易用性如何？

非常易用，操作流畅

比较易用，基本满足需求

一般，部分操作繁琐

比较难用，学习成本高

非常难用，经常遇到问题

Q5:请对当前使用的人力资源科技产品在“提高工作效率”方面的表现进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q6:请对当前使用的人力资源科技产品在“数据准确性与安全性”方面的表现进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q7:您所在企业引入新的人力资源科技产品时，主要的决策流程是？

HR部门主导评估与决定

IT部门主导评估与决定

HR与IT部门共同决策

高层管理者直接决定

尚未有明确流程

Q8:您有多大意愿向同行推荐您正在使用的主力人力资源科技产品？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:在选择新的人力资源科技产品时，您最关注哪些因素？（可多选）

产品功能与匹配度

价格与成本

系统易用性与用户体验

供应商的品牌与口碑

数据安全与合规性

系统的集成与扩展能力

实施与售后服务支持

移动端支持

Q10:您认为人工智能（AI）在人力资源领域的应用前景如何？

前景广阔，将深刻改变HR工作模式

有一定帮助，主要在特定场景辅助

作用有限，难以替代人工判断

不太看好，存在数据与伦理风险

不了解

Q11:您希望未来的人力资源科技产品在哪些方面进行重点改进或创新？（可多选）

更智能的数据分析与预测

更流畅的跨系统集成

更个性化的员工体验设计

更强大的移动端与社交功能

更简化的操作与自动化流程

更深入的行业合规支持

更灵活的定制与配置能力

Q12:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源科技产品信息？

行业展会/研讨会

同行/朋友推荐

供应商销售/市场活动

专业媒体/行业报告

线上搜索/社交媒体

其他

Q13:在引入新系统时，您遇到的最大挑战通常是？

内部团队（HR/IT）的接受度与配合

与现有系统的数据迁移与集成

高昂的实施与培训成本

难以清晰定义业务需求

高层管理者的支持与预算审批

Q14:请描述您对“理想中的人力资源科技产品”最核心的一个期待或功能设想。

填空1

Q15:总体而言，您对利用科技产品来提升人力资源管理工作效能的信心程度是？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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