人力资源科技产品接受度可行性调研问卷

人力资源科技产品接受度可行性调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们是专注于人力资源科技产品研发的团队。为了更好地了解HR从业者对新兴科技产品的接受度与需求，以便我们设计出更贴合实际、能真正提升工作效率的产品，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将对我们至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的HR模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR全模块

Q3:您在日常工作中，使用数字化工具（如HR SaaS系统、AI工具、数据分析平台等）的频率是？

几乎每天使用

每周使用数次

每月使用数次

很少使用

几乎不使用

Q4:请对您目前使用的核心HR系统（如OA、eHR、招聘系统等）的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中，哪些环节最需要通过技术手段来提升效率或解决痛点？（可多选）

简历筛选与初筛

面试安排与沟通

员工入职与档案管理

培训课程设计与推送

薪酬计算与发放

绩效目标设定与过程跟踪

员工敬业度与满意度调研

数据报表生成与分析

员工自助服务与咨询

Q6:对于AI技术在HR领域的应用（如AI面试官、智能简历解析、员工流失预测等），您的整体态度是？

非常期待，积极拥抱

谨慎乐观，愿意尝试

保持观望，看效果再说

有所担忧，持保留态度

不感兴趣，认为不必要

Q7:在考虑引入一款新的HR科技产品时，您最关注哪些因素？（可多选）

产品功能与需求的匹配度

数据安全与隐私保护

系统的易用性与用户体验

产品的价格与ROI（投资回报率）

供应商的品牌与口碑

与现有系统的集成能力

售后服务与技术支持

产品的可扩展性与更新迭代速度

Q8:您认为，在您的组织内部推广使用新的HR科技产品，最大的挑战可能来自？

高层管理者的支持与预算

业务部门或员工的接受度与习惯改变

IT部门的技术支持与系统对接

数据迁移与历史数据整合

对产品效果的不确定性

Q9:如果有一款能显著提升您核心工作效率的HR科技产品，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您通常通过哪些渠道了解新的HR科技产品与趋势？

行业峰会/论坛

专业媒体/网站/公众号

同行/朋友推荐

供应商销售主动联系

公司IT或采购部门推荐

很少主动关注

Q11:您希望未来的HR科技产品在哪些方面提供更深入的支持？（可多选）

基于数据的智能决策建议

更人性化的员工交互体验

自动化处理重复性行政工作

跨平台/移动端无缝办公

更强大的自定义与配置功能

更直观的数据可视化呈现

更贴合法规政策的合规性检查

Q12:对于采用“先免费试用，后付费”的SaaS产品模式，您的接受度如何？

非常愿意尝试，是降低决策风险的好方法

可以接受，但试用期需足够评估核心功能

一般，更倾向于一次性买断或传统授权

不太接受，对长期订阅费用有顾虑

Q13:请描述一个您理想中的、能完美辅助您工作的HR科技产品应具备的核心特征或解决的一个具体问题。

填空1

Q14:您个人学习并使用新软件/新技术的意愿和能力如何？

学习意愿强，能快速上手

愿意学习，但需要一定的引导和时间

比较被动，除非强制要求或非常简单

抵触学习新工具，习惯现有方式

Q15:请评估您所在企业的整体文化对新技术应用的开放与支持程度（1-5分，1分为非常保守，5分为非常开放）

分数

标签

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