人力资源用户人工智能态度调研问卷

人力资源用户人工智能态度调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源专业人士对人工智能（AI）态度与应用的调研。本问卷旨在了解您对AI在人力资源领域应用的看法、体验与期望。您的回答将完全匿名，并仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的职位属于人力资源的哪个职能领域？

招聘与配置

培训与发展

绩效与薪酬管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

综合管理/其他

Q2:您所在公司的规模是？

少于50人

50-249人

250-999人

1000人以上

Q3:您个人在工作中使用AI工具（如简历筛选、智能问答、数据分析等）的频率是？

几乎每天使用

每周数次

每月数次

很少使用

从未使用

Q4:您认为AI对您当前人力资源工作的主要影响是什么？

显著提升了工作效率和准确性

带来了一些便利，但影响有限

增加了工作的复杂性

尚未感受到明显影响

带来了负面影响（如替代风险）

Q5:在以下人力资源场景中，您认为AI最有潜力或已经带来积极改变的是哪些？（可多选）

简历筛选与候选人初筛

面试安排与沟通自动化

员工入职与培训

绩效数据分析与预测

员工满意度与离职风险分析

薪酬福利分析与设计

回答员工常见问题（智能客服）

人才发展与职业路径规划

Q6:您如何看待AI在招聘决策（如最终候选人推荐）中的作用？

应作为重要的辅助决策工具

仅作为初步筛选工具，最终应由人决定

目前技术尚不成熟，不应参与决策

存在偏见风险，应谨慎或避免使用

Q7:请评估您对当前市场上人力资源AI工具的易用性满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您所在公司对引入或扩大使用人力资源AI工具的态度是？

非常积极，已制定明确战略并投入资源

比较积极，正在试点或小范围应用

态度谨慎，处于观望和评估阶段

不积极，暂无相关计划

不清楚

Q9:您认为在人力资源领域应用AI面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）

数据隐私与安全问题

算法可能存在偏见与公平性问题

实施与维护成本过高

员工（包括HR自身）的抵触或技能不足

技术不成熟，与实际业务需求脱节

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