人力资源用户对人工智能态度调研问卷

人力资源用户对人工智能态度调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域专业人士对人工智能（AI）态度与应用的调研。本问卷旨在了解您对AI在HR工作中作用的真实看法与体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究及产品优化，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的人力资源职能领域是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR数据分析与规划

综合管理/HRBP

其他

Q2:您在工作中使用或接触过AI工具（如智能简历筛选、面试辅助、员工服务机器人、数据分析预测等）的频率是？

频繁使用（每周多次）

偶尔使用（每月几次）

很少使用（每年几次）

从未使用但了解

从未使用也不了解

Q3:总体而言，您对AI技术在人力资源领域应用的接受度如何？（1分表示非常抵触，5分表示非常欢迎）

分数

标签

Q4:您认为AI在以下哪些HR环节能发挥最大价值？（请选择所有您认为重要的）

简历筛选与人才初筛

面试安排与流程自动化

候选人沟通与互动（如聊天机器人）

员工入职与培训

绩效数据收集与分析

员工满意度与离职风险预测

薪酬数据分析与市场对标

回答员工政策与福利咨询

其他

Q5:您最担心AI在人力资源应用中可能带来哪些风险？

算法偏见与歧视

数据安全与隐私泄露

过度自动化导致人情味缺失

决策过程不透明（“黑箱”问题）

对HR从业者岗位的替代威胁

技术实施成本过高

目前没有明显担忧

Q6:您认为AI工具在提升HR工作效率方面的潜力有多大？（1分表示潜力很小，5分表示潜力巨大）

分数

标签

Q7:您所在的组织对引入HR相关AI工具的态度是？

已在多个场景积极部署并推广

已试点或小范围应用

正在评估和规划中

有兴趣但尚未行动

持观望或怀疑态度

明确反对引入

Q8:您希望未来的HR AI工具在哪些方面进行重点改进？（请选择所有您关心的）

提高预测准确性与洞察深度

增强系统的易用性与交互体验

确保算法公平性与可解释性

加强数据整合与系统对接能力

提供更灵活的定制化功能

降低使用成本与门槛

提供更好的培训与支持服务

其他

Q9:基于您目前的了解，您向同行推荐尝试使用HR AI工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为AI在未来5年内，对您个人HR职业发展的主要影响是？

创造新的高价值工作机会

要求我学习新技能以适应变化

使我的部分常规工作被替代

对我的工作影响不大

尚不明确

Q11:您对当前市场上HR AI工具的成熟度和可靠性的整体评价是？（1分表示很不成熟，5分表示非常成熟可靠）

分数

标签

Q12:请描述一个您理想中（或期待未来出现）的HR AI工具，它应该解决什么具体问题或带来什么价值？

填空1

Q13:在引入AI工具时，您认为最重要的成功因素是什么？

高层管理者的支持与战略 alignment

清晰定义的业务需求与使用场景

高质量、干净的数据基础

员工的接受度与变革管理

选择合适的技术供应商与产品

内部IT与数据团队的能力

持续的培训与效果评估

Q14:您通常通过哪些渠道了解HR AI的相关信息与发展？（可多选）

行业研究报告与白皮书

专业媒体、网站与博客

行业会议、论坛与研讨会

同行交流与口碑推荐

供应商的产品演示与推广

公司内部的培训与分享

学术期刊与论文

其他

Q15:对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他的想法、评论或顾虑？

填空1

相关推荐