员工满意度调查：人力资源部门对人工智能的态度

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解人力资源部门员工对人工智能（AI）在HR领域应用的态度与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来技术工具，优化工作流程。问卷匿名，结果仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在人力资源部门担任的职位是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在日常工作中接触或使用AI工具（如智能筛选简历、聊天机器人、数据分析等）的频率是？

几乎每天使用

每周数次

每月数次

很少使用

从未使用

Q4:总体而言，您认为AI技术对提升人力资源部门工作效率的潜力有多大？（0分表示毫无潜力，10分表示潜力巨大）

选项1

Q5:您认为AI在以下哪些HR具体场景中最有应用价值？（可多选）

简历筛选与人才初筛

员工自助服务问答（如政策咨询）

培训内容个性化推荐

员工满意度与敬业度分析

薪酬数据分析与预测

离职风险预测

面试安排与流程自动化

其他

Q6:您认为AI的引入，对HR从业者的核心专业能力（如人际沟通、战略判断等）会产生什么主要影响？

AI会替代大部分基础能力，要求HR向更高阶能力转型

AI是辅助工具，能解放HR去专注于核心能力

影响不大，HR的核心能力依然不变

AI可能导致部分核心能力被弱化

不确定

Q7:您对目前公司为HR部门提供的AI相关培训或知识普及支持满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:在使用或考虑使用AI工具时，您最担忧的问题是？

数据安全与隐私泄露风险

决策的公平性与算法偏见

工具成本与投资回报率

员工接受度与变革阻力

技术本身的可靠性与准确性

其他

Q9:您希望通过哪些方式了解更多关于AI在HR领域的应用？（可多选）

公司内部专题培训

行业研讨会/外部课程

成功案例分享

与技术供应商的交流

自学在线资料

暂时没有兴趣了解

Q10:您认为，未来3-5年内，AI会如何改变您当前的主要工作内容？

大部分事务性工作将被自动化取代

与AI协同工作将成为常态

工作内容基本不变，但工具会更智能

不确定

Q11:请分享一个您认为AI可以解决，但目前您在工作中遇到的痛点或低效环节。

填空1

Q12:您是否愿意尝试使用新的AI工具来辅助完成您的某项HR工作？

非常愿意，乐于尝试新技术

比较愿意，但需要看到明确价值

一般，持观望态度

不太愿意，更习惯现有方式

完全不愿意

Q13:总体而言，您对AI在人力资源领域的发展前景感到乐观吗？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）

分数

标签

Q14:您认为公司在推进HR数字化和AI应用过程中，应优先保障或加强哪些方面？（可多选）

员工数据隐私与安全政策

对HR员工的技能再培训

AI工具的选型与试点项目

跨部门（如与IT）的协作机制

变革管理与内部沟通

伦理审查与算法透明度

Q15:对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他意见、建议或担忧？

填空1

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