人力资源用户对人工智能广告态度调查

人力资源用户对人工智能广告态度调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域用户对人工智能相关广告态度的调研。本问卷旨在了解您对AI在HR领域应用的看法及对相关广告的接受度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的职位属于人力资源的哪个主要职能？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

其他

Q2:您在工作中接触或使用人工智能（AI）相关工具/系统的频率是？

每天使用

每周数次

每月数次

很少使用

从未使用

Q3:总体而言，您对在人力资源工作中应用人工智能技术持有多大的支持态度？（0分=完全不支持，10分=非常支持）

选项1

Q4:您通常通过哪些渠道接触到与人力资源相关的人工智能产品/服务的广告？（可多选）

专业社交媒体（如领英）

行业网站/论坛/公众号

搜索引擎广告

视频平台（如B站、抖音）

电子邮件营销

行业展会/线下活动

同事/同行推荐

其他

Q5:当您看到AI赋能人力资源（如智能招聘、AI培训、员工服务机器人等）的广告时，您对广告内容的可信度评价如何？

分数

标签

Q6:以下哪种AI广告信息呈现方式最能吸引您的注意力？

真实客户案例/数据展示

产品功能与操作演示

行业专家/权威机构背书

解决具体HR痛点的场景故事

简洁明了的产品对比

Q7:您认为当前AI人力资源产品的广告，在清晰传达其能为您的工作带来的具体价值方面做得如何？

分数

标签

Q8:在评估一则AI人力资源广告时，您最关注哪些因素？（可多选）

产品解决的实际问题

数据安全与隐私保护措施

价格与投资回报率

实施与集成的便捷性

供应商的品牌与口碑

技术的先进性与独特性

售后服务与支持

Q9:一则强调“AI能完全替代HR进行人才筛选”的广告，您会如何看待？

过于夸大，不可信

有一定可能性，但需谨慎看待

是未来趋势，值得关注

视具体技术细节而定

Q10:您更倾向于看到AI人力资源广告侧重于以下哪个方面？

提升效率（如节省时间、降低成本）

提高决策质量（如更精准的匹配、数据洞察）

改善员工体验（如个性化服务、公平性）

赋能HR角色转型（如从事更具战略性工作）

Q11:您认为AI人力资源广告中，使用专业术语（如“NLP”、“机器学习模型”）的程度应该如何？

分数

标签

Q12:哪些顾虑可能会让您对广告中的AI人力资源产品望而却步？（可多选）

技术不成熟，效果不稳定

实施成本过高

数据隐私泄露风险

操作复杂，学习成本高

可能带来岗位替代的伦理担忧

与现有系统难以兼容

缺乏可靠的本地化服务支持

Q13:如果一则AI广告提供了免费试用或演示，您尝试的可能性有多大？

非常有可能

比较有可能

一般

不太可能

完全不可能

Q14:请描述您心目中一则理想的、能打动您深入了解或试用的人力资源AI产品广告，应具备哪些关键元素或特质？

填空1

Q15:基于您过往的观察，您认为AI人力资源广告的整体行业形象是？

过度炒作，言过其实

稳步发展，值得期待

鱼龙混杂，难以辨别

切实赋能，改变显著

Q16:总体而言，您认为AI人力资源广告对您了解和接受相关技术起到了多大的积极作用？

分数

标签

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