人力资源从业者对人工智能（AI）的态度与使用情况调研

尊敬的HR同仁，您好！本次调研旨在了解人力资源领域从业者对人工智能（AI）技术的认知、态度及应用现状。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势，并为相关工具的开发与优化提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在公司/机构的人力资源部门规模大约是？

1-10人

11-50人

51-200人

200人以上

Q2:您个人在人力资源领域的工作年限是？

少于1年

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您主要负责或涉及的人力资源模块是？（可多选，此处为单选，后续可深入）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

组织发展

其他

Q4:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体了解程度如何？

非常了解，熟悉多种AI工具与应用

比较了解，知道主要应用方向

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q5:您认为AI在以下哪些人力资源模块中具有最高的应用潜力？（请选择1-3项）

简历筛选与人才初筛

面试安排与候选人沟通

员工入职与培训

绩效数据分析与反馈

薪酬调研与分析

员工离职预测与保留

员工自助服务（如智能问答）

组织网络分析与团队构建

其他

Q6:您所在的公司/部门目前是否已正式使用任何AI工具来辅助人力资源工作？

是，已广泛使用

是，在部分模块试点使用

否，但正在计划或评估中

否，暂无计划

Q7:如果您已在使用或了解过AI工具，它们主要应用于哪些具体场景？（可多选）

智能简历解析与匹配

AI视频面试分析

聊天机器人解答员工疑问

学习内容个性化推荐

员工情绪与满意度分析

数据报表自动化生成

无相关经验

其他

Q8:您对AI工具在提升人力资源工作效率方面的预期有多大？（1分表示预期很低，5分表示预期很高）

分数

标签

Q9:在应用AI时，您最关心或担忧的问题是？

数据安全与隐私保护

算法的公平性与偏见

实施成本与投资回报率

员工与管理者对新技术的接受度

技术本身的可靠性与准确性

对传统HR岗位的替代影响

其他

Q10:您认为AI的引入，对人力资源从业者的核心角色将产生怎样的影响？

从行政事务执行者转变为战略决策伙伴

工作被大量替代，职业前景堪忧

需要掌握新技能，但核心工作不变

影响不大，AI只是辅助工具

不确定

Q11:您个人对于学习并使用新AI工具来辅助工作的意愿如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式获得关于HR领域AI应用的知识与技能？（可多选）

行业研讨会/峰会

在线课程与认证

公司内部培训

同行交流社群

供应商产品演示

专业书籍与报告

其他

Q13:展望未来3年，您认为AI在您所在组织的人力资源工作中将扮演什么角色？

核心驱动力，深度整合到各模块

重要辅助工具，用于特定场景

尝试性应用，范围有限

基本不会产生影响

难以预测

Q14:总体而言，您有多大意愿向同行推荐在人力资源工作中探索和应用AI技术？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q15:请分享您对AI在人力资源领域发展的一句最核心的展望、建议或担忧。

填空1

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