人工智能在人力资源管理中的应用与影响调研

Q1:您所在组织的性质是？

Q2:您目前从事的人力资源相关岗位是？

Q3:您在工作中接触或使用人工智能（AI）工具（如智能简历筛选、AI面试官、员工服务聊天机器人、数据分析预测平台等）的频率是？

Q4:总体而言，您对人工智能（AI）技术应用于人力资源管理领域的整体态度是？

Q5:您认为AI在以下哪些人力资源模块中最能发挥积极作用？（最多选择3项）

Q6:您认为AI工具的应用，在多大程度上提升了您个人或团队的工作效率？

Q7:您对当前使用的AI工具在处理复杂、非标准化人力资源问题（如 nuanced 的员工关系咨询、个性化职业发展建议）时的表现满意度如何？

Q8:您在使用AI工具时，最关注或担忧哪些方面？（最多选择3项）

Q9:您认为，AI在人力资源决策（如招聘、晋升、调薪建议）中应扮演何种角色？

Q10:您所在组织是否就AI工具的使用对HR员工进行过专门的培训或指导？

Q11:您认为，AI技术在未来5年内，对您所从事的人力资源岗位的工作内容和技能要求会产生多大程度的影响？

Q12:您认为，为了适应AI时代，人力资源从业者最需要加强以下哪些方面的能力？（最多选择3项）

Q13:您是否认同“AI的应用最终会取代大部分基础性、事务性的人力资源岗位”这一观点？

Q14:请简要阐述您对“AI不认同”这一观点的理由，或描述您心目中AI与人力资源从业者理想的合作关系。

Q15:从政策层面看，您认为当前最迫切需要哪方面的人工智能相关法规或标准来规范其在HR领域的应用？

Q16:您对政府或行业协会出台指导性政策，以促进AI在人力资源领域健康、公平、有序发展的支持程度如何？

Q17:您希望通过哪些渠道获取关于AI在HR领域应用的最新政策、趋势和最佳实践信息？（最多选择3项）

Q18:如果有一项旨在提升HR从业者AI素养的国家级培训计划，您的参与意愿是？

Q19:对于未来AI在人力资源管理中的发展，您还有哪些具体的期望、建议或担忧？