福利满意度与AI态度综合调查问卷

福利满意度与AI态度综合调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对公司现有福利的满意度，以及对人力资源领域应用人工智能（AI）的态度与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系并探索更高效的工作方式。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

人力资源部

其他职能部门（如财务、行政）

技术/研发部

业务/市场部

生产/运营部

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利套餐（如五险一金、补充医疗、假期等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）

五险一金缴纳基数与比例

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假及其他假期

员工培训与发展机会

绩效奖金与年终奖

节日福利与津贴

弹性工作制/远程办公

团队建设活动

其他

Q5:您认为公司目前的福利体系在市场上的竞争力如何？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q6:您最希望公司未来增加或改进哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q7:您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您对人力资源工作中引入人工智能（AI）工具（如简历筛选、员工自助服务机器人、数据分析等）的总体态度是？

非常积极，期待广泛应用

比较积极，愿意尝试

中立，观望其效果

比较担忧，持保留态度

非常反对，认为风险大于收益

Q9:您认为AI在以下哪些人力资源场景中最能发挥价值？（请选择所有您认为合适的）

简历初筛与人才匹配

员工入职与培训安排

薪酬福利数据分析与优化

员工自助问答（如政策咨询）

员工满意度与离职风险预测

绩效数据收集与分析

排班与考勤管理

其他

Q10:您认为AI工具的应用，最可能对人力资源工作的哪个方面产生积极影响？

提高工作效率与准确性

降低运营成本

提升员工服务体验

支持更科学的数据决策

释放HR从事更具战略性的工作

Q11:您最担忧AI在人力资源应用中可能带来哪些问题？

数据隐私与安全风险

决策过程缺乏“人情味”与灵活性

算法可能存在偏见与不公平

导致部分岗位被替代

技术实施与维护成本高

没有特别担忧

Q12:如果公司引入AI工具辅助HR工作，您希望以何种方式参与？

积极参与，希望接受相关培训

愿意配合使用，但需要明确指导

被动接受，按公司要求使用

更倾向于维持现有工作方式

Q13:您认为公司目前为员工适应新技术（如AI）提供的培训和支持足够吗？

分数

标签

Q14:对于公司如何更好地利用AI技术提升人力资源管理效能或员工福利体验，您有什么具体的建议或设想？

填空1

Q15:综合福利与AI应用两方面，您对公司人力资源部门未来发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

相关推荐