人力资源用户新能源品牌认知与接受度调查

您好!我们正在进行一项关于人力资源从业者对新能源品牌认知与接受度的市场调研。本问卷旨在了解您对新能源领域的看法、品牌印象以及潜在需求。您的宝贵意见将对我们的研究提供重要帮助。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请根据您的真实感受作答,感谢您的参与!

Q1:请问您目前所在的行业是?

互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
零售/快消
专业服务(咨询/法律/会计)
房地产/建筑
其他

Q2:您在人力资源部门的工作职能是?

招聘/配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与战略
HRBP
其他综合职能

Q3:您个人对新能源汽车(如纯电、插电混动)的整体态度是?

非常了解且高度认可,是未来趋势
比较了解并持积极态度
有一定了解,持中立观望态度
不太了解,兴趣不大
完全不了解,也不关心

Q4:当您听到“新能源品牌”时,脑海中首先浮现的是哪些品牌?(可多选)

特斯拉 (Tesla)
比亚迪 (BYD)
蔚来 (NIO)
理想 (Li Auto)
小鹏 (XPeng)
宝马 (BMW) 新能源
奔驰 (Mercedes-Benz) 新能源
大众 (Volkswagen) 新能源
华为问界 (AITO)
小米 (Xiaomi) 汽车
其他
没有特别印象

Q5:您认为,一个新能源品牌在人力资源/雇主品牌建设方面,以下哪个因素最重要?

提供有竞争力的薪酬福利
展现技术创新和行业领先的形象
强调可持续发展和环保理念
营造开放、平等、多元化的企业文化
提供清晰的职业发展路径和培训体系

Q6:请对您印象最深的1-2个新能源品牌的“技术创新力”进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q7:请对您印象最深的1-2个新能源品牌的“产品设计/外观”进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q8:从人力资源角度看,您认为新能源行业作为雇主,其最大的吸引力在于?

行业高速发展,职业机会多
薪酬水平普遍较高
工作内容前沿,富有挑战性
企业氛围年轻、扁平化
致力于解决社会/环境问题,工作有意义

Q9:如果贵公司有购车/换车福利或商务用车需求,您会倾向于推荐或考虑新能源品牌吗?

非常愿意,会主动推荐
比较愿意,会作为重要选项
视具体政策和车型而定
不太愿意,更倾向传统燃油车
完全没有此类需求或决策权

Q10:您认为,目前影响人力资源从业者(或更广泛的白领群体)购买新能源车的主要顾虑是什么?(可多选)

续航里程焦虑
充电便利性(充电桩数量、分布)
车辆保值率
电池安全性与寿命
品牌可靠性与售后服务
初始购车成本
技术更新迭代太快
没有固定车位安装充电桩

Q11:新能源品牌通过哪些渠道进行传播,最能影响您对其的认知?(例如雇主品牌、产品品牌)

行业媒体与专业报告
社交媒体(如微信、微博、小红书、知乎)
线下体验活动/车展
同事/朋友/行业圈子的口碑
企业自身的招聘/雇主品牌宣传

Q12:请描述您心目中理想的“新能源企业雇主形象”应具备的1-2个核心特质。

填空1

Q13:您认为,未来3-5年,新能源汽车在您所在城市(或目标人才聚集地)的普及度会如何?

快速普及,成为主流选择
稳步增长,占据较大市场份额
缓慢增长,与燃油车并存
变化不大
难以预测

Q14:如果一家新能源车企来贵公司进行校园招聘或雇主品牌宣讲,您希望他们重点展示哪些信息?(可多选)

前沿的“三电”或智能驾驶技术
具体的管培生/岗位发展计划
具有竞争力的起薪和福利包
企业文化和团队氛围
CEO或高管的个人魅力与愿景
公司的可持续发展(ESG)实践

Q15:您个人未来3年内是否有购买或更换为新能源汽车的计划?

是,已有明确计划
正在积极考虑中
视经济情况和技术发展而定
暂无计划,但未来不排除
完全没有计划

Q16:总体而言,您对新能源行业的发展前景信心如何?(1分毫无信心,5分充满信心)

分数
标签

Q17:您认为,当前新能源品牌在公众沟通和品牌形象塑造上,最需要加强的是?

技术专业性的透明沟通
用户真实口碑的传播
应对负面舆情的危机公关能力
长期品牌价值的建设(而非短期营销)
与用户情感连接的建立

Q18:对于新能源品牌,您还有哪些其他的看法、建议或疑问?

填空1
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介绍
本模板旨在提供面向人力资源从业者的新能源品牌市场调研解决方案。帮助您评估品牌认知度、分析雇主吸引力、洞察购买顾虑,适合企业市场部、HR部门和咨询机构进行精准的品牌策略与人才战略分析。
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