人力资源领域新能源接受度需求调研问卷

Q1:1. 您所在公司的行业类型是？

Q2:2. 您在公司中担任的职位层级是？

Q3:3. 您个人对新能源（如电动汽车、充电桩、太阳能等）的整体了解程度如何？

Q4:4. 您认为新能源技术在未来5-10年内对您所在行业的影响程度是？

Q5:5. 从人力资源角度看，您认为新能源发展可能会为公司带来哪些机遇？（可多选）

Q6:6. 从人力资源角度看，您认为新能源转型可能给公司带来的主要挑战是？（可多选）

Q7:7. 您所在公司是否已制定或计划制定与新能源转型相关的人才战略（如招聘、培训、保留）？

Q8:8. 您认为在招聘新能源相关岗位（如电池工程师、碳管理师等）时，最大的困难是什么？

Q9:9. 您认为对现有员工进行新能源相关技能再培训的必要性如何？

Q10:10. 如果公司计划开展新能源技能培训，您认为最有效的培训形式是？（可多选）

Q11:11. 在员工福利方面，您认为公司提供与新能源相关的福利（如电动汽车充电补贴、家庭光伏安装咨询等）对吸引和保留人才有帮助吗？

Q12:12. 您个人在考虑购置下一辆私家车时，选择电动汽车的可能性有多大？

Q13:13. 如果公司计划在办公场所安装电动汽车充电桩，您认为员工最关心的问题是？

Q14:14. 您认为，政府关于新能源的补贴或税收优惠政策，对贵公司推进相关项目（如车队电动化、建筑节能改造）的决策影响大吗？

Q15:15. 请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）："我认为人力资源部门应在公司的绿色转型和可持续发展战略中扮演主动角色。"

Q16:16. 请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）："我担心新能源转型可能导致公司部分传统岗位被替代或消失。"

Q17:17. 您主要通过哪些渠道获取关于新能源行业发展和人才趋势的信息？

Q18:18. 您认为，未来3年，人力资源服务商（如招聘网站、培训公司、咨询机构）最应该加强在新能源领域的哪项服务？

Q19:19. 从人力资源管理的角度，您对企业在新能源转型过程中，平衡业务发展、员工安置与社会责任方面，最大的担忧或建议是什么？

Q20:20. 如果有一项面向HR的“新能源与人力资源管理”主题的系列培训或研讨会，您最希望深入了解的具体话题是什么？