人力资源用户新能源接受度培训需求调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对新能源相关知识的认知与培训需求，以便我们设计更贴合您需求的培训课程，特开展本次调研。您的反馈至关重要，所有信息将仅用于培训规划，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位属于？

人力资源规划与招聘

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源业务伙伴(HRBP)

其他

Q2:您对新能源（如太阳能、风能、储能、电动汽车等）领域的整体了解程度是？

非常了解，有深入研究或相关工作经验

比较了解，关注行业动态

一般了解，知道基本概念

不太了解，仅听说过

完全不了解

Q3:您认为，人力资源工作者了解新能源行业知识，对您开展以下哪些工作有帮助？（可多选）

招聘与人才吸引

设计培训体系

制定薪酬策略

员工职业发展规划

理解业务部门需求

企业文化建设与宣导

其他

Q4:您认为公司未来在新能源领域的发展，对您当前的人力资源工作提出了哪些新要求？您最关注的是？

需要掌握新能源行业人才画像与招聘渠道

需要设计新能源相关的专业培训课程

需要理解新能源业务以支持业务部门

需要调整薪酬激励以匹配行业特点

目前感觉影响不大

其他

Q5:您个人对参与新能源相关知识与技能培训的兴趣有多大？（1-5分，1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）

分数

标签

Q6:您希望通过培训，主要了解新能源领域的哪些方面？（可多选）

行业政策与发展趋势

核心技术原理与产业链

主要企业及竞争格局

典型岗位与能力要求

行业薪酬水平与激励特点

企业文化与价值观

其他

Q7:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播/录播课程

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

工作坊/案例研讨

行业专家分享会

其他

Q8:您认为每次培训的合适时长是？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天

根据内容灵活安排

Q9:您希望培训的频率是？

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

根据系列课程安排

Q10:您认为有效的培训评估方式应包括哪些？（可多选）

课后满意度问卷

随堂测验或考试

培训后行为改变观察

工作成果改善评估

无需特别评估，有收获即可

Q11:您认为，阻碍您参与新能源相关培训的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

培训内容与实际工作关联度不高

对新能源领域兴趣不足

缺乏合适的培训资源或渠道

没有阻碍，愿意积极参与

Q12:您是否有具体希望了解的新能源细分领域、技术或公司案例？请简要说明。

填空1

Q13:对于本次新能源主题的培训，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:如果公司组织系统的新能源知识培训，您愿意投入多少业余时间参与学习？

几乎不占用业余时间

每周1-2小时

每周3-5小时

愿意根据课程需要投入

视培训内容和形式而定

Q15:总体而言，您认为公司为人力资源团队提供新能源相关培训的紧迫性如何？（1-5分，1分表示完全不紧迫，5分表示非常紧迫）

分数

标签

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