人力资源用户数字化转型认知竞品调研问卷

人力资源用户数字化转型认知竞品调研问卷

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域数字化转型认知的调研，旨在了解不同用户对相关竞品及趋势的看法。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于研究分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的企业属于以下哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

专业服务（咨询/律所等）

教育/医疗

其他

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

综合管理（多个模块）

Q3:您认为“人力资源数字化转型”的核心是什么？

流程自动化，提效率

数据驱动决策

提升员工体验

构建智能化人才管理体系

以上皆是

Q4:在您了解的范围内，贵公司或您个人正在使用或关注哪些类型的HR数字化产品或服务？（可多选）

核心人力（HR Core，如人事、薪酬）

招聘管理系统（ATS）

学习管理系统（LMS）

绩效管理系统

员工自助服务平台（ESS）

人力资源数据分析（People Analytics）平台

灵活用工/零工平台

一体化HR SaaS平台

Q5:在评估HR数字化产品时，您最看重以下哪个因素？

产品功能与业务匹配度

系统的易用性与员工体验

数据安全与合规性

实施与服务的专业能力

产品的性价比与总拥有成本（TCO）

Q6:您认为当前市场上主流HR SaaS产品（如北森、Moka、肯耐珂萨等）对“数据驱动决策”这一理念的实现程度如何？（1分表示很差，5分表示很好）

分数

标签

Q7:您认为目前HR数字化产品在哪个环节的体验提升最为显著？

候选人应聘体验

新员工入职流程

员工日常查询与办理

管理者审批与决策

数据报表生成与分析

Q8:在推进数字化转型过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

高层支持与预算不足

现有系统复杂，整合困难

员工接受度与使用习惯改变难

缺乏清晰的数字化战略与路径

内部缺乏相应的技术或数据人才

市场上产品同质化严重，难以选择

Q9:基于您的了解或使用体验，您有多大意愿向同行推荐您目前使用或最看好的某款HR数字化产品？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q10:您如何看待AI（人工智能）在未来1-2年对HR数字化转型的影响？

革命性影响，将重塑工作方式

重要辅助，能显著提升效率与洞察

影响有限，主要在特定场景（如简历筛选）

噱头大于实际，仍需观察

Q11:您希望通过HR数字化产品获得哪些更深层次的价值？（可多选）

预测人才流失风险

识别高潜人才与发展路径

量化评估培训投入产出（ROI）

优化组织架构与人员配置

提升员工敬业度与幸福感

支持企业战略决策

Q12:您更倾向于选择何种部署模式的HR系统？

公有云SaaS（订阅制）

私有化部署

混合云模式

视具体模块和安全性要求而定

Q13:总体而言，您对贵公司当前人力资源数字化转型的进度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:请列举1-2个您认为在用户体验或创新性方面做得比较出色的HR数字化竞品名称，并简述其亮点。

填空1

Q15:对于HR数字化产品的未来发展，您最期待看到哪些改进或新增功能？

填空1

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