人力资源数字化转型认知与消费行为调研问卷

尊敬的参与者，您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在了解人力资源专业人士对数字化转型的认知程度，以及与之相关的软件/服务消费行为。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您在企业中主要负责的HR职能领域是？（可多选，但请选择最主要的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR信息化/数字化

HR综合管理

Q3:您认为您所在企业HR部门的整体数字化水平处于哪个阶段？

初级阶段：主要依赖Excel/Word等基础工具，无核心HR系统

信息化阶段：拥有核心的HRMS（人事管理系统），处理基础流程

数字化阶段：系统集成度较高，开始应用数据分析辅助决策

智能化阶段：广泛使用AI、大数据等技术进行预测与自动化

Q4:在您的工作中，以下哪些HR场景已经应用了数字化工具或系统？（多选）

招聘（ATS、视频面试、AI筛选）

入职与离职流程（电子签、在线办理）

考勤与排班

薪酬计算与发放

在线学习与培训（LMS）

绩效管理与360度评估

员工自助服务（查询、证明开具）

员工敬业度/满意度调研

人力资源数据分析与报表

Q5:您认为推动企业HR数字化转型最主要的动力来源是？

公司高层战略要求

提升HR运营效率与降低成本

改善员工体验与满意度

应对市场竞争与业务发展需要

数据驱动决策的需求

Q6:请评估您个人对HR领域新兴数字化技术（如：AI招聘、RPA流程自动化、人才分析等）的熟悉程度。（1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道获取HR数字化转型的相关信息与知识？（多选，但请选择最主要的一项）

行业会议/论坛/展会

专业媒体/网站/公众号

同行交流/社群

供应商的产品推介

公司内部培训/分享

学术研究/报告

Q8:在为您所在部门或企业选购HR数字化产品或服务时，您会重点关注哪些因素？（多选）

产品功能与匹配度

价格与总体拥有成本（TCO）

供应商的品牌与口碑

系统的易用性与员工体验

数据安全与合规性

系统的可扩展性与集成能力

售后服务与技术支持

是否有成功案例

Q9:在HR软件/服务的采购决策中，您通常扮演的角色是？

最终决策者

主要评估与推荐者

使用需求提出者

预算审批者

普通使用者/无决策参与

Q10:总体而言，您向同行推荐您当前正在使用的主要HR系统/软件的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:过去一年中，您个人或您所在的团队在HR数字化学习（如课程、认证）上的投入大约为？

几乎没有投入

1000元人民币以下

1001-5000元人民币

5001-20000元人民币

20000元人民币以上

Q12:您认为未来1-2年，您所在企业最有可能在以下哪个HR领域增加数字化投入？（多选）

招聘技术（如AI面试官、人才库激活）

员工体验平台（EX Platform）

人力资源数据分析（People Analytics）

学习与发展平台（个性化学习路径）

绩效管理与持续反馈工具

灵活用工与劳动力管理平台

Q13:您认为目前阻碍HR数字化转型进程的主要障碍是什么？

预算限制

缺乏高层支持

现有系统陈旧，替换成本高

内部员工数字化技能不足

对数据安全与隐私的担忧

找不到完全符合需求的解决方案

Q14:对于HR数字化服务商（如SaaS软件公司、咨询公司），您最希望他们提供或改进的是什么？（例如：更灵活的定价、更落地的培训、更好的集成方案等）

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与更多关于HR数字化的深度调研或产品体验活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

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