人力资源用户数字化转型认知与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块是？

Q3:您认为您所在企业的人力资源管理数字化水平处于哪个阶段？

Q4:您认为人力资源数字化转型最应优先投入在哪些方面？

Q5:请评估您对市场上主流人力资源SaaS服务（如钉钉、企业微信、飞书人事、北森、Moka等）的了解程度。（1分为非常不了解，5分为非常了解）

Q6:您所在企业目前是否正在使用或计划采购专业的人力资源数字化系统/服务？

Q7:综合考虑功能、服务和价格，您向同行推荐当前正在使用的人力资源数字化系统的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q8:在评估一项人力资源数字化服务时，哪个因素对您的采购决策影响最大？

Q9:对于一项年费在10万元左右的中型人力资源SaaS系统，您的第一反应是？

Q10:如果一项新功能（如AI简历筛选）能使招聘效率提升20%，但会使系统年费增加15%，您会？

Q11:您能接受的人力资源数字化服务付费模式有哪些？

Q12:如果供应商提供“基础功能包+可选增值模块”的模式，您更倾向于？

Q13:请描述您心目中理想的人力资源数字化服务，其应具备的最核心价值是什么？（例如：极致性价比、无与伦比的用户体验、深度行业定制等）

Q14:当您发现一个心仪的系统价格超出预算时，您通常会？

Q15:您认为当前市场上人力资源数字化服务的价格透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）

Q16:对于“免费试用”策略，您认为对您的采购决策影响大吗？

Q17:您主要通过哪些渠道获取人力资源数字化产品或服务的价格信息？

Q18:在价格谈判中，您最希望从供应商那里获得哪些额外的让步或增值服务？（例如：更长的免费维护期、额外的培训名额、免费的数据迁移服务等）

Q19:总体而言，您对人力资源数字化转型的态度是？

Q20:您还有哪些关于人力资源数字化转型或相关服务定价的其他看法或建议？