人力资源数字化转型认知评估问卷

人力资源数字化转型认知评估问卷

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于人力资源数字化转型认知的调研。本问卷旨在了解您对当前HR数字化进程的看法与体验，您的宝贵意见将帮助我们更好地评估活动效果并优化未来方向。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。

Q1:您所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您在人力资源部门担任的职位是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HR总监/VP

其他支持部门员工

非HR部门管理者

Q3:您认为您所在企业HR数字化的整体成熟度处于哪个阶段？

尚未启动

局部试点（如单模块）

多模块应用但未整合

系统整合与数据驱动

智能化与前瞻探索

Q4:您所在企业目前已应用了哪些HR数字化工具或系统？（可多选）

招聘管理系统（ATS）

人力资源信息系统（HRIS/HRMS）

薪酬福利系统

绩效管理系统

在线学习/培训平台（LMS）

员工自助服务平台（ESS）

考勤与排班系统

数据分析与可视化工具

其他

均未应用

Q5:您认为推动企业HR数字化转型最主要的驱动力是什么？

提升运营效率与降低成本

改善员工体验与满意度

支持业务战略与组织变革

应对市场竞争与人才挑战

高层管理者的决策与要求

Q6:您认为当前HR数字化转型面临的最大内部挑战是什么？

缺乏清晰的战略与路线图

预算与资源投入不足

现有系统老旧、集成困难

员工/管理者抵触变革

缺乏具备数字化技能的HR人才

Q7:请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：HR数字化能有效释放HR从业者从事更高价值工作的时间。

分数

标签

Q8:请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：数据驱动的HR决策比传统经验决策更科学、可靠。

分数

标签

Q9:您认为在HR数字化进程中，哪个环节的数据安全与隐私保护最值得关注？

员工个人敏感信息的收集与存储

系统间的数据交换与集成

第三方服务商的数据管理

内部人员的数据访问权限

跨境数据传输

Q10:您希望通过HR数字化获得或提升哪些个人能力？（可多选）

数据分析与解读

数字化系统选型与项目管理

流程自动化设计与优化

员工体验旅程设计

数字化变革管理与沟通

其他

Q11:如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“极有帮助”，您认为本次关于HR数字化的交流/活动内容对提升您的认知有多大帮助？

选项1

Q12:您未来一年内，在HR数字化方面最希望看到企业采取的行动是？

制定并公布清晰的数字化路线图

增加对HR数字化工具的投入

开展全员数字化技能培训

成立跨部门的数字化专项小组

深化现有系统的数据应用与分析

Q13:对于企业成功推进HR数字化转型，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q14:您对本次交流/活动的内容或形式，还有哪些具体的反馈或改进建议？

填空1

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