人力资源数字化转型认知与广告效果调查

Q1:请问您目前所在企业的性质是？

Q2:请问您在企业中主要担任的职位与人力资源管理的关联度是？

Q3:您认为，您所在企业当前人力资源管理的数字化水平处于哪个阶段？

Q4:整体而言，您对“人力资源数字化转型”这一概念的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）

Q5:提到“人力资源数字化转型”，您首先会联想到哪些关键词或领域？（最多选择3项）

Q6:您认为推动企业进行人力资源数字化转型的主要驱动力是什么？

Q7:您认为，在人力资源数字化转型过程中，最大的挑战或障碍可能来自哪里？

Q8:如果有一款优秀的人力资源数字化解决方案，您向同行或所在企业推荐的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q9:您通常通过哪些渠道获取关于人力资源管理或数字化转型的相关信息？（请选择最主要的一个）

Q10:在您获取信息的渠道中，相关广告（如文章内嵌广告、信息流广告、视频广告等）出现的频率如何？（1分为“几乎看不到”，5分为“非常频繁”）

Q11:当您看到关于“人力资源数字化”产品或服务的广告时，您的第一反应更接近以下哪一种？

Q12:什么样的广告内容或形式，更能吸引您点击或深入了解一款人力资源数字化产品？（最多选择3项）

Q13:假设您最近看到一则关于某HR SaaS平台的广告，并留下了初步印象。后续哪种跟进方式您更能接受？

Q14:总体来看，您认为目前市场上关于人力资源数字化产品的广告，在帮助您理解其核心价值方面的效果如何？（1分为“完全无效，令人困惑”，5分为“非常有效，清晰易懂”）

Q15:请描述您心目中，一则理想的人力资源数字化产品广告应该具备哪些特点？或分享一个令您印象深刻的此类广告案例。

Q16:基于当前的认知，您认为未来1-2年，人力资源数字化转型在您所在行业中最值得关注的发展趋势是什么？

Q17:您个人对通过数字化工具提升人力资源管理效能的态度是？

Q18:如果可能，您希望获得关于人力资源数字化转型哪个具体方面的更多信息或资源？（例如：选型指南、实施方法论、某个细分领域方案等）

Q19:本次调查即将结束，最后请问，您是否愿意在未来接收我们提供的、与人力资源数字化相关的精选行业洞察或活动信息？