人力资源数字化转型认知调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域数字化转型认知的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中主要负责的职能是？

HR战略/规划

招聘与配置

培训与发展

绩效与薪酬

员工关系/企业文化

HRIS/HR数据分析

其他

Q3:您认为，您所在企业的人力资源数字化整体水平处于哪个阶段？

起步探索：主要依赖手工或基础办公软件

局部应用：在部分模块（如考勤、薪酬）使用独立系统

系统集成：多个HR模块数据打通，形成统一平台

数据驱动：利用数据分析支持战略决策和员工体验优化

Q4:请为贵公司高层对人力资源数字化转型的重视程度打分。（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q5:目前，贵公司已经在哪些人力资源模块应用了数字化工具或系统？（可多选）

招聘与入职

员工信息管理

考勤与休假

薪酬福利

绩效管理

培训学习

员工自助服务

人才盘点与发展

数据分析与报表

Q6:您认为，推动企业进行人力资源数字化转型最主要的驱动力是什么？

提升运营效率与降低成本

改善员工体验与敬业度

支持业务战略与组织变革

应对市场竞争与人才挑战

高层决策与政策要求

Q7:在数字化转型过程中，您认为最大的内部挑战是什么？

缺乏清晰的战略与规划

预算与资源投入不足

现有员工技能与思维转变困难

部门墙与跨部门协作不畅

历史数据质量差或系统孤岛

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的主要HR数字化系统/平台？

选项1

Q9:您最期待未来的HR数字化工具在哪些方面取得突破？（可多选）

人工智能（如简历筛选、面试安排）

大数据分析与预测（如离职风险、人才画像）

员工体验平台（一体化、移动化、个性化）

流程自动化机器人（RPA）

沉浸式学习技术（VR/AR培训）

区块链在背景调查/证书验证的应用

Q10:您认为，HR数字化成功的关键因素中，最重要的是？

与业务战略的紧密对齐

强大的项目领导与变革管理

先进且合适的技术选型

数据质量与治理体系

持续的用户培训与支持

Q11:您个人在HR数字化相关领域（如系统使用、数据分析）的技能水平如何？

入门，需要较多指导

熟练，可以独立操作

精通，可以指导他人

专家，能进行系统规划与设计

Q12:您主要通过哪些渠道获取HR数字化转型的相关知识与信息？（单选最主要的一项）

行业会议/论坛

专业培训机构课程

同行交流/社群

咨询公司报告

媒体文章/公众号

公司内部培训

Q13:总体而言，您对人力资源数字化转型的未来趋势持有多大的信心？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）

分数

标签

Q14:您认为，未来3-5年，数字化转型对HR从业者角色最大的改变将是？（可多选）

从事务处理者转向战略伙伴

从政策执行者转向员工体验设计师

从职能专家转向数据解读专家

从内部顾问转向产品/项目经理

核心职能重要性下降，部分工作被自动化替代

Q15:对于希望开始或深化人力资源数字化转型的企业，您最想给出的一条建议是什么？

填空1

人力资源数字化转型认知调研

介绍

本模板旨在提供企业人力资源数字化转型认知的标准化调研方案。帮助您评估企业数字化水平、识别转型驱动力与挑战、洞察未来趋势，适合企业HR部门、管理咨询机构及行业研究者进行精准的行业现状与需求分析。

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