人力资源数字化转型认知调研问卷

尊敬的HR同仁：您好！本次调研旨在了解人力资源行业对数字化转型的认知、现状与需求，以期为行业未来发展提供参考。问卷匿名填写，预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在公司的规模是？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q2:您所在的人力资源部门主要负责哪个领域？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

HRBP（业务伙伴）

HRIS/数字化

综合管理

Q3:您认为“人力资源数字化转型”的核心内涵是什么？

将传统HR流程线上化/自动化

利用数据驱动人才决策与战略

重塑员工体验与工作方式

构建一体化HR SaaS平台

是业务数字化转型的一部分

Q4:您所在公司HR数字化的当前阶段更接近于？

起步探索：部分流程（如考勤）线上化

局部应用：核心模块（如招聘、薪酬）使用独立系统

整合集成：使用一体化HR SaaS平台

数据驱动：利用HR数据进行分析与预测

智能引领：广泛应用AI等智能技术

Q5:在您的工作中，目前已经应用了哪些数字化工具或系统？（可多选）

ATS（招聘管理系统）

LMS（学习管理系统）

HR Core（核心人力系统，含员工信息、薪酬等）

E-HR/HR SaaS一体化平台

绩效管理系统

员工自助服务平台/APP

数据分析与可视化工具（如BI）

AI面试/简历筛选工具

RPA（机器人流程自动化）

其他

Q6:您认为，当前HR数字化转型面临的最大内部挑战是什么？

高层领导缺乏重视与投入

部门间数据孤岛，难以整合

缺乏专业的数字化人才

员工对变革的抵触或使用习惯难改

现有业务流程复杂，改造难度大

预算与资源限制

Q7:您认为，推动HR数字化转型最关键的驱动因素是？

提升HR运营效率与准确性

支持业务快速变化与增长

提升员工体验与敬业度

实现数据化的人才管理与决策

应对市场竞争与人才争夺

CEO/业务领导的直接要求

Q8:请评估您所在公司高层管理者对HR数字化转型的支持力度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:如果0分代表“毫无价值”，10分代表“价值巨大”，您认为HR数字化转型对您个人工作效率提升的价值是多少分？

选项1

Q10:您希望通过HR数字化获得哪些方面的能力提升或支持？（可多选）

更精准的人才招聘与画像

更科学的培训需求分析与效果评估

更公平、透明的绩效管理与反馈

更实时的员工敬业度与离职风险预测

更灵活的薪酬福利设计与分析

更高效的日常事务处理与员工服务

更深入的HR数据洞察与报告能力

其他

Q11:您对AI（人工智能）在HR领域的应用（如简历筛选、AI面试、智能陪练、员工服务机器人等）持何种态度？

非常乐观，是未来必然趋势

谨慎乐观，需关注其准确性与公平性

保持观望，效果有待观察

比较担忧，可能带来偏见或替代部分岗位

不了解/不关心

Q12:在您看来，一个理想的、面向未来的HR数字化平台/系统，应该具备哪些最重要的特征或功能？

填空1

Q13:您个人在HR数字化转型中扮演的角色更接近于？

战略推动者与设计者

关键用户与需求提出者

系统操作与维护者

被动接受与使用者

尚未参与

Q14:为适应数字化转型，您认为HR从业者最需要加强哪方面的能力？

数据思维与分析能力

数字化工具应用能力

业务流程重构能力

变革管理与沟通能力

战略与业务理解能力

对新技术（如AI）的认知与伦理判断

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于HR数字化应用的成功案例或遇到的典型困境。（选填）

填空1

人力资源数字化转型认知调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源行业数字化转型认知的标准化调研解决方案。帮助您了解行业现状、评估转型挑战、明确未来需求，适合企业HR部门、咨询机构及行业研究者获取专业洞察与决策依据。

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