绩效满意度调查：人力资源用户数字化转型认知

尊敬的同事，您好！为深入了解人力资源领域对数字化转型的看法与体验，并优化相关绩效评估体系，我们诚邀您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地推进数字化进程。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位属于？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

HRBP（人力资源业务伙伴）

HR共享服务中心

其他

Q2:您在工作中接触或使用数字化人力资源系统（如HRMS、ATS、LMS、OA系统等）的频率是？

每天多次

每天1-2次

每周几次

每月几次

几乎不使用

Q3:总体而言，您向同事推荐使用公司当前人力资源数字化系统的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对当前人力资源数字化系统在【数据准确性】方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:请对当前人力资源数字化系统在【操作便捷性】方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:请对当前人力资源数字化系统在【流程自动化程度】方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:请对当前人力资源数字化系统在【移动端支持与体验】方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:您认为当前的人力资源数字化系统在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）

提升数据处理效率

简化审批流程

方便信息查询与共享

支持远程/移动办公

提供数据分析报告

加强员工自助服务

其他

Q9:您认为当前系统或流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

系统响应速度

用户界面友好度

系统间数据互通性

功能模块的完整性

培训与技术支持

数据安全与隐私保护

系统稳定性

其他

Q10:您认为数字化转型对您个人绩效评估的公平性和透明度有何影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有下降

显著下降

不确定

Q11:在数字化转型背景下，您认为人力资源工作者的核心能力需求发生了怎样的变化？

数据分析能力变得至关重要

流程设计与优化能力更重要

技术工具应用能力要求提高

传统人际沟通能力依然最重要

变化不大，核心能力未变

不确定

Q12:您所在团队/部门对推进人力资源数字化转型的总体支持度如何？

非常支持，有明确规划和资源投入

比较支持，但资源有限

态度中立，观望中

不太支持，阻力较大

非常不支持

不清楚

Q13:您希望通过哪些方式获得更多关于人力资源数字化转型的知识或技能？（可多选）

公司内部专题培训

外部行业会议/讲座

在线课程学习

跨部门交流分享

供应商产品演示

实践项目参与

其他

Q14:展望未来1-2年，您对公司在人力资源数字化转型方面的进一步投入与成效有何预期？

非常乐观，相信会有显著提升

谨慎乐观，预计会有一定改善

保持现状，变化不会太大

不太乐观，可能面临挑战

非常悲观，不看好发展前景

没有明确预期

Q15:对于提升人力资源数字化转型的绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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