员工子女教育福利投入意愿与满意度调查

员工子女教育福利投入意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对子女教育福利的需求与期望，我们特此开展本次调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，提升员工满意度。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:您的岗位层级属于？

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q2:您目前是否有未成年子女？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

暂无

Q3:您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至后续题目）

学龄前

小学

初中

高中

大学及以上

Q4:您对当前公司提供的子女教育相关福利（如教育津贴、助学贷款、假期政策等）的总体满意度如何？

分数

标签

Q5:在以下子女教育福利项目中，您认为哪三项最为重要？

学费报销或补贴

课外兴趣班/培训补贴

升学/留学咨询与奖学金

弹性工作时间（方便接送）

儿童节/寒暑假特别假期

企业内设托育/学习中心

子女医疗保险扩展

教育主题的亲子活动

Q6:如果公司提供一项新的子女教育福利，您个人每年愿意为此投入的税后金额范围大约是？

0元（希望公司全额承担）

1-5，000元

5，001-10，000元

10，001-20，000元

20，000元以上

Q7:如果公司推出更完善的子女教育支持计划，您向身边同事或朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您认为子女教育福利对您留任公司的吸引力有多大？

吸引力很小，不是主要考虑因素

有一定吸引力

吸引力很大，是重要考虑因素

吸引力非常大，是关键因素

Q9:您希望通过哪种形式获得子女教育福利？（最多选两项）

直接现金补贴

公司合作的机构折扣券

积分兑换教育服务

报销制（凭发票报销）

公司统一采购服务

Q10:您更倾向于公司提供的教育福利覆盖哪个阶段？

覆盖基础教育阶段（幼儿园至高中）即可

应延伸至高等教育（大学及以上）

覆盖全阶段，从早教到深造

Q11:您认为公司在平衡“无子女员工”与“有子女员工”福利公平性方面，目前做得如何？

分数

标签

Q12:对于公司未来设计子女教育福利政策，您最核心的一个建议是什么？

填空1

Q13:如果福利投入需要员工承担部分成本，您更接受以下哪种模式？

固定月费，享受固定服务包

按使用次数付费，用多少付多少

阶梯式付费，根据服务等级付费

Q14:除了经济支持，您还希望公司在子女教育方面提供哪些非经济性支持？

专家教育讲座/工作坊

升学政策与信息分享

企业内部 mentorship（员工子女辅导）

家庭日或亲子开放日

灵活远程办公支持

Q15:总体而言，相较于其他福利（如健康保险、年假、健身房），您给予子女教育福利的优先级是？

最高优先级

较高优先级

中等优先级

较低优先级

最低优先级

Q16:请简要描述您心目中理想的“企业员工子女教育支持计划”应包含哪些核心要素？

填空1

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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