法律用户招聘平台使用习惯与需求调研

法律用户招聘平台使用习惯与需求调研

您好！我们正在进行一项关于法律行业人士对招聘平台使用情况的调研。本次问卷旨在了解您的使用习惯与潜在需求，以帮助我们优化服务。所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的职业身份是？

执业律师

公司法务

律所合伙人/管理者

法律学者/研究员

法律专业学生

其他法律相关从业者

Q2:您在过去一年中，是否有过主动寻找新工作机会的经历？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无跳槽打算

从未使用过招聘平台

Q3:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）

综合类招聘平台（如智联、前程无忧）

垂直法律招聘平台/网站

律所/公司官网

行业人脉/朋友推荐

猎头公司

社交媒体（如领英、脉脉）

Q4:您在选择或使用一个招聘平台时，最看重哪些因素？

职位信息的真实性与质量

平台在法律行业的职位覆盖度

企业/律所的背景与口碑信息

简历投递的便捷性与私密性

平台的响应速度与客服支持

是否有针对法律人的专属功能或社区

平台的使用成本（如是否免费）

Q5:您平均每周会主动浏览招聘平台或相关信息的频率是？

几乎每天

每周2-3次

每月几次

很少，仅在需要时查看

从不

Q6:您对目前常用的招聘平台在“法律职位分类的精准度”方面满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您更倾向于看到哪种形式的法律职位描述？

详细列举职责、要求与薪资范围

突出团队文化、发展前景等软性信息

简洁明了，只列核心要求

附有团队介绍或合伙人视频

Q8:您认为一个理想的法律招聘平台应提供哪些增值服务？

职业发展指南/行业薪酬报告

在线法律技能测评或模拟面试

法律行业动态与政策解读

线上/线下法律职业社群活动

简历优化与一对一职业咨询

知名律所/企业开放日信息

Q9:在投递简历后，您最关注招聘方的哪些反馈？

是否已查看简历

初步筛选结果（通过/未通过）

面试邀请及具体安排

招聘流程的预计时间线

未通过的原因反馈

Q10:您是否愿意在平台上公开部分个人信息（如专业领域、工作年限）以吸引潜在雇主主动联系？

非常愿意

视平台隐私保护政策而定

只愿意对特定企业开放

不愿意

不确定

Q11:总体而言，您向同行推荐您目前最常使用的招聘平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为当前法律招聘市场存在的主要痛点是什么？

信息不对称，真假难辨

流程冗长，反馈不及时

匹配精度低，无效沟通多

高端/资深职位机会少

平台功能同质化，缺乏特色

Q13:除了招聘，您还希望平台能提供哪些与职业相关的功能？

法律文书模板库与工具

在线课程与继续教育

法规数据库与检索工具

同行匿名交流与评价

案件协作与资源对接平台

Q14:对于平台推送的职位信息，您更偏好哪种方式？

基于我简历内容的精准推荐

基于我浏览行为的智能推荐

由我手动设置关键词订阅

定期汇总的行业优质职位列表

Q15:请描述您心目中“完美”的法律行业招聘平台应具备的一个核心特征或功能。

填空1

Q16:您是否愿意参与后续的产品体验或深度访谈，以帮助改进法律招聘服务？

愿意

可以考虑

不愿意

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