福利满意度与法律认知调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对当前福利体系的满意度，以及对相关法律规定的认知程度。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在单位的性质是？

政府机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您在当前单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对单位提供的福利待遇的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您目前享有哪些法定福利？（可多选）

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）

带薪年休假

法定节假日

产假/陪产假

病假

其他法定福利

Q5:您对单位“五险一金”的缴纳基数与比例的合规性了解吗？

非常了解，清楚具体规定

大致了解，知道是强制的

不太了解，只知道有这项

完全不了解

Q6:您认为单位在向员工清晰解释各项福利（如保险、假期）的具体内容和申请流程方面做得如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:除了法定福利，您还享受哪些单位提供的补充福利？（可多选）

补充医疗保险

企业年金/商业养老保险

年度体检

餐补/交通补贴

培训/教育资助

团队建设/文体活动

弹性工作制

其他

Q8:您是否了解《劳动合同法》中关于“带薪年休假”天数的具体规定？

非常了解，能准确说出天数

大致了解，知道与工龄有关

听说过，但不清楚具体

完全不了解

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您单位的福利体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:当您的福利权益（如加班费、休假）可能受到侵害时，您首先会考虑怎么做？

与上级或HR沟通协商

查阅相关法律法规

向工会或劳动监察部门反映

暂时忍耐，不采取行动

其他

Q11:您认为您所在单位对员工福利的法律合规性重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些渠道了解更多关于福利与劳动权益的法律知识？（可多选）

单位组织的培训/讲座

内部宣传资料/手册

专业的法律咨询平台/网站

社交媒体/公众号文章

自行阅读法律条文

其他

Q13:您是否知道“生育津贴”的发放主体和标准主要由什么规定？

知道，由社保基金按规定支付

大概知道与社保有关

不清楚，以为是单位发放

完全不知道

Q14:对于完善您单位的福利体系，您最希望增加或改进哪一项？请简要说明。

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本单位的福利水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解行业情况

Q16:您对单位处理员工福利相关咨询或投诉的效率和态度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为“住房公积金”的缴存对您解决住房问题（如租房、购房）的实际帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

尚未使用过，不清楚

Q18:在福利相关的法律认知上，您目前最大的困惑或最想了解的问题是什么？

填空1

Q19:总体而言，您认为您对自身劳动福利相关法律权益的了解程度是？

非常了解，能主动维护权益

基本了解，但需要时才会查询

一知半解，依赖单位告知

几乎不了解

福利满意度与法律认知调查

介绍

本模板旨在提供员工福利满意度与法律合规认知的标准化调研方案。帮助您评估福利体系水平、了解员工法律知晓度、收集政策优化建议，适合企事业单位和人力资源部门优化福利政策、提升员工满意度、防范用工风险。

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