绩效满意度调查：法律用户依赖程度

Q1:您目前的工作角色是？

Q2:您在工作中，处理与绩效评估相关事务的频率是？

Q3:总体而言，您对当前所在组织/团队的绩效评估体系的满意度如何？

Q4:在您的工作中，绩效评估结果主要用于以下哪些方面？（可多选）

Q5:您认为绩效评估体系对您完成工作目标的帮助程度如何？

Q6:在绩效评估过程中，您对评估标准的明确性和可理解性满意吗？

Q7:您认为绩效评估的反馈（来自上级或评估者）是否及时、具体且有建设性？

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他法律同行推荐您所在组织的绩效评估体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

Q9:您在处理与绩效评估相关的法律风险或争议时，通常依赖哪些资源？（可多选）

Q10:当绩效评估结果引发潜在法律争议时，您对组织现有解决机制（如申诉渠道、复核程序）的信心如何？

Q11:您认为当前绩效评估体系在程序公正性（如评估者中立、过程透明、机会均等）方面做得如何？

Q12:绩效评估相关的法律合规性（如隐私保护、反歧视等）在您组织的评估体系中是否得到充分重视？

Q13:请描述一次绩效评估对您工作产生积极影响的具体事例。（若无，请填写“无”）

Q14:请描述一次绩效评估过程让您感到困惑或面临法律风险的具体事例。（若无，请填写“无”）

Q15:为了提升绩效评估的法律合规性与用户满意度，您认为最需要改进的方面是？（可多选）

Q16:您是否接受过与绩效评估法律风险相关的专门培训？

Q17:您认为，一个设计良好的绩效评估体系，其法律合规性应占多大权重？

Q18:与三年前相比，您感觉绩效评估中的法律问题（如争议、合规审查）是增多了还是减少了？

Q19:对于构建一个既高效又合法合规的绩效评估体系，您还有哪些具体的建议或期望？