员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷

您好！本问卷旨在了解您在法律相关工作中可能遇到的障碍与挑战，以帮助我们优化流程、改善支持。您的回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在公司担任的法律相关岗位是？

法务专员/助理

法务经理/主管

合规专员/经理

知识产权专员/经理

合同管理专员

其他

Q2:您从事法律相关工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在日常工作中获取公司内部政策、规章制度等法律文件的便利程度如何？

非常便利，有清晰统一的系统

比较便利，但需要花时间寻找

一般，文件分散不易查找

比较困难，经常找不到

非常困难，基本没有有效渠道

Q4:在处理法律事务时，您认为最大的障碍或挑战来源于哪些方面？

信息检索困难（法规、判例、内部文件）

内部审批流程冗长复杂

跨部门沟通协调不畅

缺乏专业工具或软件支持

专业知识更新速度跟不上需求

工作负荷过重，时间紧张

上级或业务部门对法律风险重视不足

其他

Q5:公司现有的法律数据库、法规查询系统或知识库是否能满足您的日常工作需求？

完全满足，信息全面更新及时

基本满足，但偶有缺失

一般，信息不全或更新滞后

不太满足，经常需要外部渠道补充

完全不满足，主要依赖个人资源

Q6:请对您在工作中获得IT技术（如电子签章、文档管理、流程自动化系统）支持的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在合同起草、审核或管理流程中，您遇到过哪些具体问题？

合同模板不统一或过时

审核意见反馈不及时

合同版本管理混乱

缺乏标准化的审批流

归档和检索困难

与业务部门对条款理解不一致

未遇到明显问题

其他

Q8:当您遇到复杂的法律问题时，向公司内部专家（如高级法务、外聘顾问）寻求帮助的渠道是否畅通？

非常畅通，能快速获得有效指导

比较畅通，但需要一定等待时间

一般，渠道存在但效率不高

不太畅通，难以找到合适的人

非常不畅通，基本靠自行解决

Q9:公司提供的法律专业培训（如新法解读、案例研讨、技能培训）的频率和质量如何？

频率高质量好，非常有帮助

频率适中质量尚可

偶尔有培训，但实用性一般

培训很少，难以满足需求

几乎没有相关培训

Q10:基于您目前的工作体验，您有多大可能向同行推荐加入本公司法律部门？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:在处理跨地区或跨国法律事务时，协调不同区域团队或外部律所的主要障碍是什么？

时差与沟通时间难以协调

文化或法律体系差异

内部权限与决策链条不清晰

预算或费用审批限制

信息同步与共享困难

无此类事务或不构成障碍

Q12:您希望公司在哪些方面提供更多支持以降低法律工作障碍？

投资更专业的法律科技软件

简化内部合规与审批流程

增加专业培训与知识分享

配备更多法务人员或辅助人员

改善跨部门协作机制

明确法务部门的权限与职责

建立更完善的知识管理体系

其他

Q13:您认为当前公司的法律风险防控体系（如合规审查、风险评估机制）是否有效？

非常有效，能前瞻性地识别和管理风险

比较有效，能应对大部分常规风险

效果一般，部分领域存在漏洞

效果较差，风险事件时有发生

不了解或无法评价

Q14:请对法务部门在公司内部的影响力和话语权进行评分。（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q15:请具体描述一个您近期在工作中遇到的最具挑战性的法律障碍或流程瓶颈，以及您是如何应对的。（选填）

填空1

Q16:总体而言，您对目前支持您开展法律工作的内部环境（包括流程、工具、团队、文化）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升公司整体法律事务处理效率和员工满意度，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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