法律人才招聘需求调研问卷

Q1:您目前从事的法律领域是？

Q2:您目前所处的职业阶段是？

Q3:在评估一份新的工作机会时，以下哪个因素对您最具吸引力？

Q4:您认为一个理想的法律雇主（律所/公司法务部）最应具备哪些特质？

Q5:总体上，您向同行推荐您当前雇主（或上一个雇主）的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:对于薪酬结构，您更看重以下哪种组合？

Q7:您最希望从雇主那里获得哪些专业发展支持？

Q8:您对工作强度的接受程度如何？

Q9:在团队文化方面，您最看重哪些方面？

Q10:您认为当前法律招聘流程中，最需要改进的环节是？

Q11:请对“远程/混合办公模式”对您工作的重要性进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q12:对于新技术的应用（如法律科技、AI工具），您的态度是？

Q13:除了薪酬，哪些福利对您最有吸引力？

Q14:您更倾向于在哪种类型的平台发展？

Q15:请描述您心目中“理想的法律工作”应具备的三个核心要素。

Q16:在职业发展上，您未来3-5年的首要目标是？

Q17:请对“雇主的社会责任与公益参与”在您择业考量中的重要性进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q18:您通常通过哪些渠道了解招聘信息？

Q19:您认为当前法律市场对哪类人才的需求最为迫切？

Q20:在招聘过程中，您最希望未来的雇主向您展示什么？（例如：团队案例、文化视频、合伙人访谈等）

Q21:如果收到多个录用通知，您最终的决策依据通常会是什么？

Q22:您认为哪些面试形式能最有效地评估候选人的能力？

Q23:对于希望吸引和留住优秀法律人才的雇主，您还有哪些其他建议或期望？