法律行业员工满意度与性价比感知调查问卷

法律行业员工满意度与性价比感知调查问卷

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对公司提供的法律服务性价比及整体工作环境的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，提升员工体验。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前在公司担任的职位类别是？

合伙人/高级顾问

执业律师/法律顾问

律师助理/法务专员

市场/行政/运营支持

实习生

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合考虑工作内容、强度与薪酬，您对当前职位的整体性价比满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司提供的以下哪些福利或支持最具价值？（可多选）

具有竞争力的基本薪酬

绩效奖金/项目提成制度

完善的社保与商业保险

专业培训与职业发展机会

灵活的工作时间安排

团队氛围与文化

案源支持与客户资源

其他

Q5:您如何评价公司分配的案件/项目工作量？

严重超负荷，难以承受

工作量较大，但尚可应对

工作量适中，比较合理

工作量偏少，希望增加

Q6:您认为公司的薪酬体系（基本工资+奖金）在行业内属于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q7:从职业成长和性价比的角度，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您对公司提供的专业培训（如法律前沿、实务技能等）的频率和质量满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:在您看来，影响法律从业者工作性价比的主要因素有哪些？（可多选，最多3项）

薪酬待遇

工作强度与时长

案件/项目的挑战性与成就感

团队协作与上级支持

个人成长与晋升空间

公司品牌与平台资源

工作与生活的平衡

其他

Q10:您对直属上级或合伙人的指导与支持是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为公司内部的晋升机制是否清晰、公平？

非常不清晰/不公平

不太清晰/公平

一般

比较清晰/公平

非常清晰/公平

Q12:您如何评价公司整体的团队协作氛围？

分数

标签

Q13:您是否经常因工作感到压力过大或焦虑？

总是

经常

有时

很少

从未

Q14:对于提升员工的工作性价比和整体满意度，您最希望公司做出哪一项具体改进？

填空1

Q15:综合考虑所有因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

继续留在本公司发展

观望，视情况而定

计划在行业内寻找新机会

考虑转行或深造

Q16:请留下您对公司或本次调查的其他意见或建议（选填）

填空1

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